Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du rôle
WINCO CANADA recherche un(e) Responsable RH spécialisé(e) en recrutement pour piloter la performance du recrutement et assurer une gestion RH rigoureuse à Fès. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus, le suivi des équipes et l'analyse des résultats, tout en contribuant activement à la croissance des opérations.
Responsabilités principales
Recrutement et Performance
- Gérer le cycle complet de recrutement (full cycle) pour les équipes de vente au Canada
- Superviser, former et accompagner une équipe de 2 recruteurs
- Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) et analyser les résultats
- Optimiser les méthodes de sourcing et de sélection
Gestion des opérations RH
- Assurer le recrutement pour les remplacements de postes au bureau de Fès
- Suivre les présences, congés, absences et vacances
Administration RH et Conformité
- Gérer les dossiers employés et rédiger les contrats (CDI, CDD, stages)
- Collecter et valider les variables de paie, coordonner avec la comptabilité
- Vérifier les déclarations CNSS et assurer leur conformité
Onboarding et Gestion des départs
- Coordonner l'intégration des nouveaux employés avec suivi structuré
- Gérer les démissions, licenciements et clôture des dossiers employés
Profil recherché
- Bilingue français/anglais (obligatoire)
- Expertise en recrutement full cycle
- Profil analytique, structuré et orienté résultats
- Capacité à gérer et développer une équipe
- Excellentes compétences organisationnelles et communicationnelles
- Bonne connaissance du droit du travail marocain et des processus CNSS
Facteurs clés de succès
- Rigueur et fiabilité des données
- Respect des échéanciers mensuels
- Forte capacité d'analyse et d'optimisation
- Communication efficace avec les équipes et les managers
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .
