Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du poste
JTI (Japan Tobacco International) recherche un Rewards Associate GSC pour renforcer son équipe People & Culture au Maroc. Ce poste clé vise à assurer la gestion optimale de la paie, des programmes de mobilité et de l'administration du personnel, contribuant ainsi à l'excellence opérationnelle et au bien-être des collaborateurs dans un contexte international.
Missions principales
Paie (Payroll)
- Assurer le calcul et le versement des salaires pour tous les employés
- Maintenir la conformité avec la législation et les politiques Rewards
- Suivre les reportings mensuels et effectuer les déclarations fiscales annuelles
- Gérer la paie des expatriés selon les politiques internationales
- Superviser la relation avec le prestataire de paie externe
- Préparer les offres d'emploi avec précision et rapidité
Programmes de mobilité (Mobility Programs)
- Gérer la mise en œuvre des programmes de mobilité : visas, permis de travail, logement, documents pour expatriés et familles
- Assurer la conformité des programmes avec la législation locale et la politique interne
Administration du personnel (Personnel Admin)
- Préparer et suivre la documentation du personnel (dossiers employés, inscription aux institutions étatiques, carte santé, assurance privée)
- Maintenir et mettre à jour les données dans SAP / SuccessFactors
Budget et Reporting
- Exécuter le budget des coûts salariaux pour l'usine JTI Maroc
- Analyser les écarts de coûts et gérer les systèmes spécifiques de l'usine (gestion du temps, etc.)
- Préparer et suivre tous les rapports RH locaux et régionaux
Profil recherché
- Diplôme universitaire en Sciences Sociales
- Minimum 1 an d'expérience en paie, un profil avec expérience financière est un plus
- Anglais courant
- Maîtrise avancée de MS Office et SAP
- Rigueur, discrétion et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Engagements et avantages
- Assurance médicale
- Opportunités de développement professionnel et mobilité interne
- Environnement international, inclusif et orienté bien-être et apprentissage
- Culture d'entreprise centrée sur diversité, inclusion et innovation
- Programmes de volontariat et impact social
- Priorité au work-life balance et initiatives NWOW pour la flexibilité
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .