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À propos de l'entreprise
Cabinet Conseil fondé en 2012 au Maroc, spécialisé dans la gestion des ressources humaines avec trois domaines d'expertise : recrutement et head hunting de cadres et managers, consulting et accompagnement RH, ainsi que mise à disposition et gestion de contrats du personnel.
Description du poste
Le Senior HRBP joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et le soutien des équipes internes. Il assure l'exécution fluide des processus RH et contribue à l'excellence opérationnelle du groupe.
Responsabilités principales
- Gérer les demandes et problématiques RH complexes en fournissant des solutions rapides conformes à la législation du travail
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations et politiques internes
- Conseiller et soutenir les managers sur les relations employés, actions disciplinaires et gestion de la performance
- Superviser la gestion et l'exactitude des données employés dans le système RH (SAP SuccessFactors) et produire rapports et analyses
- Contribuer à la mise en œuvre et l'amélioration continue des politiques, procédures et initiatives RH
- Former et mentorer les équipes de support RH pour renforcer leurs compétences
Profil recherché
Formation
Diplôme de Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe. Un Master est un plus.
Expérience
Minimum 7 ans d'expérience en rôle RH, idéalement dans un environnement de HR Business Partnering.
Compétences techniques
- Connaissance solide des politiques et pratiques RH
- Bonne compréhension de la législation du travail locale et régionale
- Maîtrise des systèmes d'information RH (notamment SAP SuccessFactors)
- Fortes compétences analytiques et en reporting RH
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office
Langues
Courant en anglais et arabe
Qualités professionnelles
- Esprit analytique fort et orientation service
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Capacité à gérer les conflits avec diplomatie et objectivité
- Leadership, intégrité et mentalité orientée résultats
- Intérêt pour l'innovation et l'amélioration continue
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