Spécialiste de Recrutement - Briqueterie Jbel Annour

Spécialiste de Recrutement - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Spécialiste de Recrutement pour renforcer notre équipe RH au sein de la briqueterie. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l'entreprise.

Missions principales

Analyse des besoins en recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables de service.
• Définir les profils recherchés, les compétences clés et les critères de sélection.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste.

Sourcing et diffusion des annonces

• Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Identifier les meilleures sources de candidatures (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation).
• Développer et alimenter une base de données candidats pour les besoins futurs.

Sélection et évaluation des candidats

• Réceptionner, analyser et trier les candidatures.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
• Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers concernés.
• Préparer et administrer les tests d'évaluation techniques ou comportementaux.
• Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures.

Intégration des nouvelles recrues

• Participer à la préparation des dossiers administratifs d'embauche.
• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Veiller à une bonne expérience candidat et favoriser une intégration réussie.

Suivi et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de recrutement (délai, qualité, turnover).
• Participer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
• Proposer des actions d'amélioration des processus de recrutement.

Profil recherché

Ce poste nécessite un candidat expérimenté, capable de gérer efficacement le processus de recrutement tout en assurant une conformité rigoureuse avec les normes en vigueur.

Qualifications et compétences :

• Excellentes compétences en gestion du processus de recrutement.
• Capacité à analyser et à évaluer les profils candidats.
• Compétences relationnelles et diplomatie.
• Organisation et gestion du temps efficace.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.