logo

Stage Pré-embauche - Commercial(e) en Recrutement IT


Décryptage du poste par Postule AI

Qui sommes-nous ?

Atlas Talents est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et le placement de talents IT. Porté par une culture agile, notre équipe accompagne les entreprises dans leur croissance à travers des recrutements ciblés de profils Tech.

Dans le cadre du développement de nos activités au Maroc, Atlas Talents recrute un Stagiaire - Commercial en Recrutement (H/F).

Contexte du poste

Dans un esprit Startup, vous travaillez avec les fondateurs de la société sous la responsabilité du Responsable Commercial, au développement commercial de la structure.

Missions principales

  • Création d'un fichier de prospection
  • Prospection téléphonique
  • Prise de Rendez-vous auprès de décideurs (RH, DSI, RSSI)
  • Analyser et comprendre les besoins afin de proposer des solutions adaptées
  • Suivi et développement du portefeuille de prospects
  • Reporting et garantir la qualité de l'expérience client

Profil recherché

Formation et expérience :

  • Étudiant(e) en école de commerce ou équivalent, ou Commercial en Recrutement avec une première expérience réussie
  • Tempérament dynamique et commercial : vous aimez convaincre
  • Attrait pour les nouvelles technologies et les innovations dans le domaine informatique

Langues :

  • Français : Langue maternelle / Courant
  • Anglais : Professionnel

Qualités personnelles :

  • Dynamisme et proactivité
  • Esprit de compétition
  • Pugnacité et résilience
  • Rigueur et autonomie
  • Esprit d'analyse
  • Excellent relationnel et capacité de communication

Ce que nous offrons

  • Une équipe jeune, ambitieuse et passionnée par la Tech
  • Une expérience terrain complète dans le recrutement
  • Un accompagnement de proximité avec des experts du secteur
  • Une ambiance startup, bienveillante et formatrice
  • La possibilité de monter en compétences rapidement sur les métiers de l'IT

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .