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Spécialiste en Acquisition de Talents

Manpower Agences
Décryptage du poste par Postule AI

À propos de l'entreprise

Manpower Group est un acteur international majeur de l'emploi et de l'insertion sociale, présent au Maroc depuis 1997. Couvrant l'ensemble du territoire marocain, l'entreprise accompagne les organisations dans l'excellence de la gestion du capital humain à travers des solutions d'intérim, de CDD/CDI, d'ingénierie RH et de développement des talents.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents pour renforcer l'équipe RH d'un client spécialisé dans les prestations de services liées à la gestion et l'accompagnement de projets. Ce contrat d'intérim de 6 mois est renouvelable.

Missions principales

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
  • Sourcer activement les candidats via job boards, LinkedIn, réseaux professionnels et approche directe
  • Réaliser les entretiens de présélection (téléphonique et en présentiel)
  • Assurer le suivi complet du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat
  • Piloter la relation avec les managers et garantir une expérience candidat de qualité
  • Mettre à jour les outils de suivi et reporting RH
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
  • Expérience d'environ 5 ans en recrutement, idéalement en cabinet ou environnement structuré
  • Expérience souhaitable en centre d'appel ou environnement BPO
  • Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats
  • Bonne connaissance des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS)
  • Excellente communication orale et écrite
  • Sens de l'organisation, réactivité et orientation résultats
  • Bon relationnel et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .