Spécialiste en Acquisition de Talents

Introduction au poste

Le/la Talent Acquisition Specialist est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnelles et les équipes RH pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Le/la Talent Acquisition Specialist reporte directement à la Manager Talent Acquisition.

Votre rôle

Identification des Besoins

• Identifier les besoins en recrutement en coordination avec le Manager Talent Acquisition et les managers opérationnelles par ligne de service et par entité
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing

Sourcing et Sélection

• Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier les candidats potentiels
• Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques
• Organiser et conduire les entretiens de sélection en collaboration avec les managers opérationnelles

Gestion du Processus de Recrutement

• Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats
• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (tests, entretiens, vérifications de références)
• Coordonner avec le Talent Acquisition Manager pour les propositions salariales et avec la chargée admin RH pour la préparation des contrats de travail
• Reporting hebdomadaire des KPI's recrutements

Intégration des Nouveaux Collaborateurs

• Organiser et animer les sessions d'onboarding pour les nouvelles recrues
• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs pendant leur période d'essai

Participation aux Forums d'emploi et aux Journées de recrutement Écoles

• Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise, en présentant ses valeurs, sa culture et ses opportunités de carrière
• Répondre aux questions des candidats potentiels et fournir des informations détaillées sur les postes disponibles
• Identifier et approcher les candidats potentiels parmi les participants
• Collecter les CV et organiser des entretiens rapides pour une première évaluation des candidats

Collecte et Saisie des Données

• S'assurer que toutes les informations relatives aux candidats et aux processus de recrutement sont correctement collectées et saisies dans les outils de suivi des recrutements
• Assurer un suivi régulier des statuts des candidatures et des étapes du processus de recrutement

Collaboration Administrative avec la Chargée RH

• Collaborer étroitement avec la chargée RH pour la gestion des aspects administratifs liés au recrutement
• Contribuer à la préparation et à la mise à jour des dossiers des employés et des documents administratifs
• Participer à la gestion des contrats de travail, des fiches de poste et des démarches administratives liées à l'embauche

Vos qualifications

Compétences Techniques et relationnelles

• Maîtrise des outils de recrutement
• Connaissance des techniques d'entretien et de sélection
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs

Qualités Personnelles

• Rigueur et organisation
• Proactivité et capacité à prendre des initiatives
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

Formation et Expérience

• Diplôme bac+5 en Ressources humaines ou domaine connexe d'une école de commerce
• Expérience antérieure de 1 à 3 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un environnement multinational