AZURA GROUP

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Poste :

Rejoignez une entreprise agroalimentaire de référence, solidement implantée à Agadir. En tant que Responsable Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH et dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Vous contribuerez activement à développer le capital humain et à renforcer une culture d’entreprise performante et engagée.

Votre mission consistera à concevoir et piloter les initiatives de développement RH afin de soutenir la performance durable de l’organisation et favoriser l’épanouissement des collaborateurs.

Principales responsabilités :

• Définir et déployer les politiques et pratiques RH en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
• Piloter et améliorer les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH afin d’accompagner la prise de décision.
• Développer des initiatives visant à renforcer l’engagement, la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.

Profil recherché :

Pour ce poste stratégique, nous recherchons une personne détenant un diplôme de Bac +5, idéalement obtenu dans le domaine des Ressources Humaines, de la Gestion du Personnel ou de la Formation. Une formation solide dans ces disciplines est essentielle pour appréhender l'ensemble des enjeux du poste.

L'expérience est un critère déterminant pour ce rôle. Nous attendons des candidats qu'ils justifient d'une expérience significative de 5 à 8 ans dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire ou un environnement industriel similaire. Cette expérience vous aura permis de développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.

• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des meilleures pratiques RH.
• Compétences avérées en gestion de projet et en conduite du changement.
• Capacité à analyser des données RH et à les traduire en plans d'action concrets.
• Fortes aptitudes relationnelles et de communication, permettant de fédérer et d'influencer positivement.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
• Esprit d'équipe et orientation résultats.

Si votre parcours et vos aspirations s'alignent avec cette opportunité stimulante, n'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre candidature via le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » en bas de page.

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Poste :

En tant que notre prochain(e) Chargé(e) de formation votre mission principale sera l'accompagnement de la stratégie RH de l’entreprise en matière de formation et l'analyse des besoins de développement des compétences des services et des salariés

Votre rôle sera essentiel dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de formation alignée avec les enjeux de notre entreprise. Vous contribuerez activement à l'amélioration continue des performances individuelles et collectives, en assurant une montée en compétence constante de nos collaborateurs.

Vos missions principales incluront :

• L'analyse des besoins en formation de l'ensemble des services.
• La conception et le déploiement de programmes de formation adaptés.
• La gestion du budget formation et le suivi des actions.
• L'évaluation de l'efficacité des formations dispensées.
• La veille sur les dispositifs et réglementations en vigueur.
• La coordination avec les prestataires externes et les formateurs internes.
• Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs de gestion.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, idéalement complété par une spécialisation en Ressources Humaines, Personnel ou Formation.

Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un rôle similaire est requise. Vous avez déjà une connaissance approfondie des processus de formation en entreprise et avez pu mener à bien des projets d'envergure.

Pour exceller dans ce rôle, il est indispensable de posséder :

• Une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
• Des compétences avérées en gestion de projet.
• Une aisance relationnelle et une forte pédagogie.
• Une maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de bureautique.
• Une bonne connaissance du secteur agroalimentaire serait un plus.
• Un esprit d'initiative et une grande autonomie.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce défi vous motive, n'attendez plus pour postuler et faire grandir votre carrière avec nous.

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

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Poste :

Nous recherchons un(e) Responsable un Superviseur de recrutement de la Main D'œuvre pour rejoindre notre filiale International Nursery. Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation de la MOD nécessaires à nos opérations.

L'objectif principal de ce rôle est d'assurer l'adéquation entre les besoins pour la production et la disponibilité de main-d'œuvre qualifiée. Il s'agit de mettre en place et d'optimiser les processus de recrutement pour répondre aux exigences saisonnières et continues de notre activité.

Vos responsabilités incluront la supervision et la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement de la main-d'œuvre saisonnière et permanente. Vous serez amené à :

• Assurer le recrutement de la main-d’œuvre selon les besoins opérationnels.
• Gérer l’ensemble du processus : sourcing, présélection, sélection et intégration.
• Développer et entretenir un réseau régional efficace pour le recrutement.
• Suivre et analyser les KPI de performance liés au recrutement.
• Assurer une coordination continue avec les responsables opérationnels et RH.
• Garantir une bonne gestion administrative des dossiers des collaborateurs recrutés.

Profil recherché :

• Bac +2 en gestion, RH ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur agricole ou agroalimentaire.
• Excellente connaissance de la région Chtouka Aït Baha et des zones de recrutement.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI).
• Personne engagée, rigoureuse, organisée et ayant un fort sens des responsabilités.
• Bon relationnel et aptitude à travailler sur le terrain.

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

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Poste :

Au sein du pôle Certifications Environnementales (en coordination avec l’équipe Disma - France), vous aurez pour mission de :

• Certification & stratégie environnementale
• Mettre en place et suivre les certifications environnementales et agroenvironnementales (Global GAP, GRASP, ISO 14001, etc.)
• Participer à l’identification et à la réduction de l’impact environnemental (eau, énergie, déchets, biodiversité...)
• Assurer le suivi réglementaire et documentaire (études d’impact, évaluation des risques...)
• Préparer et participer aux audits internes et externes
• Intégrer les démarches environnementales dans le système qualité global
• Analyse, indicateurs & outils
• Conduire des diagnostics environnementaux (bilans hydriques, énergétiques, analyse du cycle de vie…)
• Utiliser et développer des indicateurs environnementaux multicritères
• Participer à la digitalisation et au reporting via Power BI, SIG, outils de gestion environnementale
• Sensibilisation & animation
• Sensibiliser les équipes via ateliers et formations
• Animer des comités, réunions, et groupes de travail
• Accompagner les équipes sur le terrain pour le respect des exigences client et réglementaires

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master en Environnement, Génie de l’Eau, Génie des procédés, ou équivalent, et vous disposez d’une expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets environnementaux en milieu agricole ou industriel.

Formations types :

• Connaissances solides en diagnostic environnemental, biodiversité, gestion de l’eau, prévention des pollutions
• Maîtrise des outils de reporting et de cartographie : SIG, Excel avancé, Power BI, logiciels de modélisation
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du terrain, bonne communication, esprit d’équipe
• Capacité à travailler en autonomie avec rigueur et méthode
• Bonne maîtrise du Français écrit/oral

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Poste :

L’Administrateur d’Applications a pour mission principale de garantir l’exploitation, la disponibilité, la performance et la sécurité des différentes applications du système d’information. Il veille à ce que ces dernières fonctionnent de manière optimale et conforme aux niveaux de service définis. Pour cela, il collabore étroitement avec les équipes métiers, techniques et les éditeurs ou intégrateurs afin de soutenir la continuité de service, accompagner l’évolution des applications et contribuer à la qualité globale du SI. Il s’assure également du respect des engagements en matière de qualité, de sécurité et de performance.

À un niveau senior, l’administrateur agit en autonomie sur un périmètre applicatif défini.

• Garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des applications dont il a la responsabilité.
• Mener les analyses et proposer les remédiations et jouer un rôle de référent technique.
• Piloter les évolutions applicatives et mettre en production et contribuer activement à l’amélioration continue des standards d’exploitation.
• Coordonner les actions avec les équipes systèmes, réseaux, sécurité, support ou les prestataires externes
• Analyser les besoins des métiers, former les administrateurs juniors et participer aux dispositifs de continuité et reprise d’activité, ainsi qu’aux astreinte.

Profil recherché :

Et si c'était vous ?

Nous cherchons un profil disposant d’un parcours ingénieur Bac+5, idéalement avec entre 5 et 10 ans d’expérience pertinente en administration IT. Cette expérience doit démontrer une compréhension approfondie de l’administration et du support applicatif en environnement professionnel.
Audelà des qualifications formelles, vos compétences et aptitudes seront déterminantes pour réussir :

• Une solide formation en Informatique ou en administration applicatif, garantissant une bonne compréhension des principes techniques.
• Une expérience avérée en administration d’applications, incluant l’installation, la configuration et la maintenance.
• D’excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse, afin de diagnostiquer et résoudre des incidents techniques complexes.
• Une maîtrise du monitoring système et de l’optimisation des performances.
• Une compréhension solide des bonnes pratiques de sécurité informatique.
• De bonnes compétences en communication, orale et écrite, pour interagir efficacement avec les utilisateurs et les équipes techniques.
• La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe, dans un environnement dynamique.