Jobzyn Confidential

Introduction au poste

Entreprise industrielle, leader sur son marché et reconnue pour son excellence opérationnelle, recherche son Directeur des Achats. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la stratégie achats à l’échelle du groupe, garantissez la performance économique et sécurisez les approvisionnements. Votre rôle sera clé dans un contexte de croissance, d’optimisation des coûts et de renforcement des partenariats stratégiques avec les fournisseurs.

Votre rôle

· Définir et piloter la stratégie achats en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.· Superviser l’ensemble du cycle achats : sourcing, appels d’offres, négociations, contractualisation et gestion des contrats.· Mettre en œuvre des actions d’optimisation visant à réduire les coûts, améliorer la qualité et limiter les risques fournisseurs.· Développer un réseau de partenaires stratégiques et assurer une veille sur les marchés fournisseurs.· Piloter les indicateurs de performance achats et établir des reportings réguliers à la Direction Générale.· Encadrer et accompagner la montée en compétences de l’équipe achats.· Travailler de manière transversale avec la production, le service qualité et la finance pour garantir la cohérence des actions.· Conduire des projets de transformation (digitalisation, nouvelles méthodes de procurement).· Garantir la conformité réglementaire et contractuelle, ainsi que la gestion des risques liés aux achats.

Vos qualifications

· Formation : Bac+5, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation achats / supply chain.· Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans les achats industriels, dont une expérience significative en management et en direction des achats.Compétences obligatoires:· Excellente maîtrise des processus achats industriels (matières premières, équipements, sous-traitance).· Solides compétences en négociation, contractualisation et gestion des relations fournisseurs.· Maîtrise des méthodes de réduction des coûts (TCO, optimisation des volumes, analyses de spend).· Connaissance des normes industrielles, de la supply chain et des environnements internationaux.· Capacité avérée à piloter une stratégie achats au niveau groupe.· Leadership, sens de la décision, rigueur et orientation résultats.· Gestion de projets structurés, conduite du changement et digitalisation des achats.· Maîtrise d’un ERP achats.· Français professionnel.Compétences “nice to have":· Expérience dans un environnement multi-sites.· Connaissance d’outils avancés de procurement ou de data analytics (SRM, BI, IA).· Expérience achats dans des environnements soumis à une forte volatilité des matières.· Maîtrise de l’anglais.· Appétence pour les démarches RSE appliquées aux achats.

Avantages

- Salaire entre 40 000 et 50 000 Dhs selon le profil- Couverture sociale- Véhicule de fonction

Processus de recrutement

Pré-sélection des CV (matching compétences / expérience).

Validation de la shortlist avec le recruteur et communication du nom de l’entreprise aux candidats.

Entretien IA (évaluation des compétences techniques et comportementales via questionnaire intelligent).

Rencontre avec les équipes de direction : DG, Directeur Supply Chain, Responsable RH

Introduction au poste

Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de concevoir, de déployer et d’animer la stratégie RH de l’entreprise.Il veille au pilotage du recrutement, au développement des talents, à la promotion de la culture d’entreprise et à l’amélioration continue du cadre de travail, dans un environnement en pleine croissance.

Votre rôle

Recrutement & Acquisition de talents- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des offres, conduite des entretiens et suivi de l’onboarding.- Maintenir et optimiser le pipeline de recrutement afin d’anticiper les besoins futurs et d’assurer la couverture des postes critiques.- Mettre en œuvre un sourcing proactif via divers canaux : chasse de têtes, plateformes de recrutement, animation du réseau LinkedIn et partenariats écoles.- Assurer le screening des candidatures et la présélection des profils.- Garantir une expérience candidat fluide et alignée avec la culture et les valeurs de l'entreprise.Culture & Environnement de travail- Développer et promouvoir la culture d’entreprise autour des valeurs clés : ownership, impact, excellence, agilité et collaboration.- Définir et améliorer en continu le cadre de travail : aménagement des espaces, déploiement des outils collaboratifs et initiatives QVT.- Concevoir et animer des événements internes favorisant la cohésion, l’engagement et la motivation des équipes.Formation & Développement- Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de formation annuel.- Déployer des programmes de développement professionnel (techniques, managériaux et comportementaux).- Suivre les indicateurs d’efficacité des formations et mesurer leur impact sur la performance individuelle et collective.Gestion des carrières & performance- Structurer et piloter les processus d’évaluation et d’évolution de carrière.- Mettre en place des grilles de compétences et des trajectoires de progression claires.- Accompagner les managers dans la détection, la fidélisation et le développement des talents clés.Reporting & Conformité RH- Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, taux de recrutement, satisfaction, formation, performance, etc.- Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH et veiller à l’application des politiques internes.

Vos qualifications

Formation et expérience- Bac +5 (École de commerce, Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent universitaire).- Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou en Talent Acquisition, obligatoirement dans un environnement de cabinet de conseil ou dans un environnement digital.- Anglais professionnel requis.Hard Skills- Solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement digital ou marketplace.- Maîtrise du recrutement multi-profils (tech, produit, marketing, support).- Expérience confirmée en sourcing et pilotage de pipeline de recrutement.- Bonne compréhension des enjeux humains liés aux environnements de scale-up.- Maîtrise des outils RH digitaux : ATS, CRM, plateformes d’emploi, LinkedIn Recruiter, LMS.Soft Skills- Leadership bienveillant et capacité à fédérer les équipes.- Excellent sens relationnel et aisance en communication.- Forte orientation résultats et culture de la performance.- Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Your role

- Evaluate investment opportunities across multiple African markets and sectors- Conduct comprehensive market research, industry analysis, and competitive benchmarking- Build detailed financial models, including DCF valuations, comparable company analyses, LBO scenarios, and projected investment returns- Support due diligence processes across financial, operational, and strategic dimensions- Prepare investment committee memoranda, valuation reports, and transaction recommendations- Monitor financial performance and strategic development of portfolio companies- Engage directly with management teams and shareholders on reporting and value creation initiatives- Track key performance indicators and identify optimization opportunities

Your qualifications

Education- Bachelor's degree from a top-tier business school, university, or related institution (Finance, Economics, Business Administration).- MBA graduates or current MBA candidates are encouraged to apply.Experience- Minimum 6 months of relevant professional experience in investment banking, private equity, consulting, or corporate finance (internships included)Technical skills- Strong financial modeling capabilities and proficiency in Excel- Solid understanding of valuation methodologies and investment analysis frameworks- Excellent analytical and quantitative skills with attention to detail- Strong written and verbal communication abilities- Personal attributes and languages- Self-motivated with an entrepreneurial mindset and ability to work independently- Adaptable, resourceful, and comfortable operating in ambiguous environments- Interest in African markets and emerging economy dynamics- Fluent in English and French (required). Arabic proficiency is a strong advantage

Recruitment process

CV pre screening

Recruiter's information revealed to shortlist

Jobzyn AI Interview

Recruiter's interview process