Leet initiative

Entreprise :

Le numérique et les nouvelles technologies sont partout autour de nous, mais leur code et leur langage ne sont pas toujours naturels et innés pour tous. La fracture entre ceux qui parlent le « numérique » et le manipulent avec aisance et les autres, est souvent très grande. C’est pourquoi YouCode, nouvelle école à Safi, veut mettre le code entre toutes les mains pour réduire les inégalités numériques et donner sa chance à tout un chacun.

Destinées en priorité aux jeunes de 18 à 35 ans, les formations proposées par YouCode sont gratuites, professionnalisantes, intensives et ne nécessitent aucun pré-requis technique ou de diplôme. Elles s’adressent à tout le monde et n’excluent personne. Pas la peine donc d’être geek ou particulièrement doué en informatique pour pouvoir en bénéficier : une bonne dose de motivation suffit !

Poste :

I- Mission du poste:

La mission du Chargé (e) d’insertion  consistera à suivre une promotion formée au développement Web, à animer des ateliers en lien avec l’insertion professionnelle, à assurer la prospection auprès des entreprises locales, régionales et nationales, à mettre en place des évènements avec des entreprises et des professionnels, à assister à des évènements régionaux, à cordonner avec le directeur du projet, à assurer la communication autour du projet et les assurer le reporting nécessaire aux sorties positives réalisées.

II- Contexte:

Dans le cadre de la mise en place de YouCode Safi, le rôle du chargé de communication et d’insertion est très important dans la phase post-formation. La gestion de la relation avec les parties prenantes, particulièrement les entreprises, constitue une phase capitale pour la réussite de la formation. L’environnement du poste se décompose comme suit :

           1. Environnement externe :

• Connaissance de l’environnement des entreprises, SSII : Besoins en profils, projets informatiques ;
• Connaissance du secteur informatique : centres et institutions de formations, services de l’état, associations professionnelles, cabinets de recrutements, agences spécialisées, etc. 

           2. Environnement interne :

• Connaissance fine des profils en phase de formation ;
• Connaissance du contenu de formation dispensée : consistance, points de force, potentiels des formés ;

III- Attributions : 

• Développer les partenariats avec les entreprises et centres spécialisés : conventions de stages, contrats d’apprentissage, contrat d’embauche, etc. ;
• Assurer la communication institutionnelle autour du projet ;
• Organiser et animer des ateliers d’insertion professionnelle ;
• Accompagner les apprenant.e.s de l’amont à l’aval de la formation afin d‘optimiser leur retour vers l’emploi, et autres issues positives (suivi, entretiens individuels mensuels, coaching,...)
• Mettre en place des réunions régulières avec la promotion ;
• Prévenir les décrochages (vérifier les absences, les retards, etc.) ;
• Aider à la synchronisation avec les autres Simplon ;
• Diffuser les enquêtes Simplon auprès des apprenant.e.s ;
• Mettre en place des évènements avec des entreprises et des professionnels ;
• Assister à des évènements régionaux, participer aux projets qui ont lieu ;
• Suivre / mettre en place le reporting administratif des insertions ;
• Remonte les retours de satisfaction/non satisfaction des entreprises d’accueil ;
• Alerte la direction sur les situations critiques (post-formation) durant les stages en entreprise ;
• Remonte les besoins exprimés par les entreprises et participe au calibrage de la formation ;
• Remonte et partage avec la direction les retours (satisfaction/non satisfaction) exprimés par les entreprises d’accueil ;
• Contribue significativement à l’amélioration de la formation en continue ;

IV- Enjeux – Points clés – Situations critiques à anticiper : 

       1- Enjeux :

• Adhésion et motivation des jeunes formés/encours de formation aux offres d’emploi/stage existantes ;
• Veille permanente sur les profils des jeunes formés (situation, attitude en classe, adaptation, intégration, dynamique de groupes) pour l’insertion ;

      2- Situations critiques à anticiper : 

• Situation de gestion de crise, d’angoisse des jeunes en phase de formation ou recherche d’emploi (post-formation) ;
• Situation de crise, de conflits jeunes/recruteurs en phase de stage ;

     3- Risque :

• Perturbation des activités dans la phase des stages ou post-formation ;

V- Indicateurs de performance : 

• Taux d’insertion positive des jeunes ;
• Nombre d’entreprises partenaires (Nombre de partenariats conclus) ;
• Qualité des stages proposés et des partenariats à forte valeur ajoutée;

VI- Spécificités : 

• Rattaché (e) au Directeur de YouCode Safi
• Contrat à Durée Déterminée
• Poste basé à Safi ;
• Déplacements fréquents au niveau régional et national;
• Permis de conduire B ;

Profil recherché :

       1. Profil:

• Fort intérêt et motivation pour le poste ;
• Connaissance des problématiques d’insertion chez les jeunes en décrochage ou en chômage de longue durée ; 

       2. Compétences techniques (métiers):

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine précité;
• Niveau rédactionnel excellent en français ;
• Connaissance de l’informatique et du développement web (souhaité) ;
• Maîtrise du pack Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;

       3. Compétences managériales et comportementales

• Expérience d’animation d’atelier de formation (aisance relationnelle) ;
• Capacité à développer un réseau de partenaires solide ;
• Maîtrise de la communication (arabe et française) en public ;
• Sens managérial orienté résultat ;
• Esprit d’équipe et conciliation, sens d’organisation, rigueur ;
• Intégrité, maturité et motivation pour aider les bénéficiaires du projet ;