À propos du rôle
Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrez l'équipe Marque Employeur dans le cadre d'un CDD de 4 mois. Vous accompagnez les équipes de recrutement dans la mise en visibilité de leurs besoins et contribuez au pilotage des canaux, partenaires et dispositifs de recrutement.
Vos missions principales
Cooptation
- Animer et développer le programme de cooptation à travers la mise en place d'actions récurrentes
- Piloter le suivi de la performance : KPIs, analyse des résultats et reportings réguliers
- Contribuer à l'amélioration continue du processus de cooptation et du traitement des candidatures
- Répondre aux demandes des équipes RH et des cooptants
Jobboards, site carrière et gestion des offres d'emploi
- Être le contact privilégié des jobboards et assurer le suivi des contrats et prestations
- Gérer les vitrines employeur de Deloitte et piloter la publication des offres d'emploi
- Assurer le contrôle qualité des offres : relecture et corrections
- Contribuer à l'optimisation du site carrière
Cabinets de recrutement et prestataires
- Coordonner les besoins en recrutement externe avec les cabinets, de l'expression du besoin à la facturation
- Créer les demandes d'achat et assurer le suivi administratif des contrats
Alternance et mobilité internationale
- Gérer le suivi et la facturation des contrats d'alternance
- Gérer la publication des offres dans le cadre de la mobilité internationale
Profil recherché
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines, gestion ou administration des entreprises
- Première expérience en recrutement, gestion de projets RH ou coordination de prestataires appréciée
- À l'aise avec le suivi d'indicateurs, l'analyse de données et la production de reportings
- Rigueur, autonomie et excellent sens du service
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles en français
Mise en forme par Postule ·
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