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Chargé(e) RH Régional(e) - Groupe Label'Vie Carrefour

Groupe Label'Vie - Carrefour
Décryptage du poste par Postule AI

À propos de l'entreprise

Le Groupe Label'Vie, créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, est le leader de la grande distribution au Maroc. En tant que franchisé Carrefour depuis 2009, il exploite 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume, avec 3 plateformes logistiques. Avec plus de 8 500 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 11 milliards de dirhams en 2020, le groupe place l'humain au centre de ses préoccupations.

Mission principale

Piloter l'ensemble des activités RH de la région en garantissant la conformité administrative, la couverture des besoins en recrutement, le respect des effectifs standards et la maîtrise de la masse salariale, tout en assurant le management des équipes RH terrain.

Missions et responsabilités

  • Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les ouvertures et les effectifs cibles par magasin
  • Superviser et piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
  • Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, absences, pointages, périodes d'essai)
  • Assurer la fiabilité et la transmission des éléments variables de paie dans les délais
  • Suivre le développement des compétences et accompagner les parcours et la mobilité interne
  • Manager et faire monter en compétence les Superviseurs RH Région
  • Assurer le pilotage des indicateurs RH et produire un reporting régulier
  • Veiller à la cohérence et à l'application des politiques RH sur l'ensemble de la région
  • Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans les situations sensibles
  • Être l'interlocuteur RH de référence au niveau régional et contribuer à la marque employeur

Profil recherché

  • Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience minimum de 2 ans en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites ou grande distribution
  • Solides compétences en gestion RH, droit du travail et management d'équipe
  • Leadership, rigueur, sens de l'analyse et orientation résultats
  • Excellentes capacités relationnelles et posture de partenaire business terrain

Engagement

Le groupe s'engage à prévenir toute forme de discrimination et à promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière d'accès à l'emploi, de formation, de conditions de travail, de rémunération et d'évolution de carrière.

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .