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Chef de Département Non Alimentaire - Grande Distribution

Groupe Label'Vie - Carrefour
Décryptage du poste par Postule AI

À propos du Groupe Label'Vie - Carrefour

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. Le Groupe exploite les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao, avec 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et 3 plateformes logistiques. Avec plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, LabelVie place l'humain au centre de ses préoccupations.

Le poste

Affecté à la direction du magasin, votre rôle est de définir les conditions d'application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département Non Alimentaire.

Vos domaines de résultats

  • Suivi de l'assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, etc.)
  • Respect des normes d'hygiène et de la réglementation en vigueur
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommables, etc.)
  • Management d'équipe

Profil recherché

De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l'exécution des plans d'implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

Qualités recherchées

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication, et Développement des autres/management des équipes sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

LabelVie s'engage à prévenir toute forme de discrimination et à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes.

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .