Introduction au poste
Mission
Compréhension et analyse des besoins des différents services de la Direction RH Groupe.
Développer et mettre en œuvre les évolutions SIRH.
Assurer le développement nécessaire au niveau des différents modules du SIRH (Hr Access) et lancer les tests des différentes fonctionnalités développées avant leur mise en production.
Effectuer le paramétrage des outils SIRH et la correction des anomalies
Participer à la réalisation de projets transverses liés au SIRH
Fiabiliser les échanges de données entre les outils.
Accompagner le lancement des campagnes RH (Talent Management, Rémunération, paie, recrutement, etc)
Gestion des accès SIRH.
Assurer le paramétrage de paie (contrôle et clôture de la paie)
Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité et leur disponibilité.
Formation et Assistance aux utilisateurs
Challenger les prestataires sur les solutions proposées.
Profil Recherché
De formation Bac+4/5 en ingénierie des systèmes d’information
Une première expérience dans les Systèmes d’information RH ou en développement informatique est fortement souhaitable.
Maîtrise de l'anglais
Compétences techniques :
Maitrise du langage SQL
Maitrise des outils de bureautique et des fonctions Excel
Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet
Programmation : JavaScript, JAVA
Softskills :
Sens de l’analyse et du détail
Sens d’organisation et de gestion des priorités
Coopération et esprit d’équipe
Curiosité intellectuelle
Rigueur
#LI-SL1
Avantages
OrdinateurTéléphone portableCouverture médicale