SERVICES SFT

Conseiller(ère) en acquisition de talents - Secteur juridique

Maroc

10 000 DH par moisCDI / Temps pleinTélétravailFrançaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez notre agence de recrutement spécialisée en tant que Conseiller en acquisition de talents pour le secteur juridique. Vous serez responsable de l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels du droit pour nos clients (cabinets juridiques, études notariales, services légaux d'entreprises). Ce rôle combine le sourcing stratégique, l'évaluation des candidats et la gestion des relations clients dans un environnement dynamique et spécialisé.

Vos missions

  • Collaborer avec les clients pour identifier leurs besoins en recrutement et les profils recherchés dans le secteur juridique.
  • Déployer des stratégies d'acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête, sourcing via réseaux professionnels et campagnes spécialisées.
  • Évaluer les candidatures avec rigueur : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques et appréciation du potentiel.
  • Maintenir une expérience candidat exemplaire avec communication transparente tout au long du processus de recrutement.
  • Représenter l'agence auprès des acteurs du milieu juridique et développer des relations durables avec la communauté.
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Profil recherché

  • Vous avez une expérience en recrutement ou en acquisition de talents avec une compréhension du secteur juridique.
  • Vous excellez dans la communication, la négociation et la construction de relations professionnelles durables.
  • Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur.
  • Vous êtes passionné(e) par le secteur juridique et souhaitez développer une expertise spécialisée.
  • Vous appréciez le télétravail et êtes capable de travailler efficacement de manière indépendante.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Le Conseiller en acquisition de talents – secteur juridique joue un rôle central dans le développement stratégique de notre agence en assurant l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels du droit. Véritable partenaire des cabinets juridiques et des départements légaux d'entreprise, il/elle comprend les particularités du milieu juridique, ses exigences techniques et ses enjeux humains.

Responsabilités principales

  • Collaborer étroitement avec nos clients (cabinets, études notariales, services juridiques d'entreprises) afin de bien saisir leurs besoins en matière de recrutement : profils recherchés, compétences techniques, culture organisationnelle.
  • Déployer des stratégies d'acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête, exploitation des réseaux professionnels, campagnes de recrutement spécialisées.
  • Évaluer les candidatures avec rigueur et professionnalisme : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques, appréciation du savoir-être et du potentiel.
  • Maintenir une expérience candidat exemplaire en assurant une communication transparente et en guidant les professionnels tout au long du processus.
  • Représenter l'agence auprès des acteurs du milieu juridique : participation à des événements, développement de relations durables avec la communauté.
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et contribuer à établir des partenariats de confiance basés sur la qualité du service et la compréhension du marché.

Compétences et qualités recherchées

  • Connaissance solide du secteur juridique et des différents rôles : avocats, techniciens juridiques, parajuristes, notaires, adjoint(e)s juridiques.
  • Excellentes aptitudes en communication, sens de l'écoute et capacité à bâtir des relations professionnelles crédibles.
  • Forte aisance en recherche de talents, utilisation de plateformes spécialisées et techniques de sourcing avancées.
  • Esprit analytique, capacité à évaluer avec précision la compatibilité des profils.
  • Professionnalisme, éthique, discrétion et respect de la confidentialité.
  • Autonomie, sens des priorités et approche orientée solutions.

Mise en forme par Postule ·

Signaler un problème