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Expert(e) en Talent Acquisition

Casablanca

CDI / Temps pleinSur site3–5 ansLicence / Bac+3Français, AnglaisRessources humainesCabinet de recrutement

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez Interface en tant qu'expert(e) en Talent Acquisition. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement, de la stratégie d'attraction à l'intégration des candidats. En collaboration étroite avec les départements opérationnels, vous développerez des stratégies adaptées, gérerez les candidatures, conduirez les entretiens et assurerez une expérience positive aux candidats. Ce rôle requiert 2 à 4 ans d'expérience, une formation en RH/Gestion et une maîtrise des outils de recrutement.

Vos missions

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
  • Concevoir des fiches de poste attrayantes et publier des annonces sur divers portails de recrutement.
  • Sourcer, préqualifier et évaluer les candidats via des entretiens et des évaluations.
  • Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des recrutements futurs.
  • Collaborer avec les équipes RH pour garantir une expérience positive aux candidats.
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des améliorations.

Profil recherché

  • Vous avez 2 à 4 ans d'expérience confirmée en recrutement ou acquisition de talents.
  • Vous maîtrisez les outils RH et les plateformes de recrutement.
  • Vous êtes à l'aise avec la collaboration interdépartementale et la gestion de projets multiples.
  • Vous êtes passionné(e) par l'identification de talents et l'amélioration continue des processus.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) expert(e) en Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe dynamique chez Interface. Vous serez responsable de l'ensemble du processus d'acquisition de talents, de l'attraction des candidats à leur intégration dans l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces adaptées à chaque poste.

Responsabilités principales

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
  • Concevoir des fiches de poste attrayantes et publier des annonces sur divers portails de recrutement.
  • Sourcer, préqualifier et évaluer les candidats pour différents postes via des entretiens et des évaluations.
  • Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des recrutements futurs.
  • Collaborer avec les équipes RH pour garantir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de sélection.
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance relatifs aux recrutements et proposer des améliorations.

Profil requis

  • Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
  • Expérience avérée dans un rôle similaire en acquisition de talents (minimum 2 à 4 ans).
  • Compétences solides en communication et en évaluation des candidats.
  • Maîtrise des outils de recrutement et des technologies RH.
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec divers départements.
  • Connaissance des lois sur l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
  • Maîtrise de l'anglais est un atout.

Mise en forme par Postule ·

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