À propos du rôle
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines Groupe pour piloter la transformation et le redressement de la fonction RH. Ce rôle va bien au-delà de la gestion administrative : vous serez un business partner stratégique et un garant de la discipline, responsable de restructurer les processus RH, digitaliser les outils et instaurer une culture de performance.
Missions principales
A. Restructuration Opérationnelle, Process & Digitalisation
- Auditer et refondre les processus RH : formaliser des procédures claires, standardisées et applicables à toutes les filiales avec une tolérance zéro pour la négligence administrative
- Piloter la transformation digitale : migrer et intégrer les outils RH avec les nouveaux systèmes du groupe (ERP, reporting), automatiser les tableaux de bord pour éliminer les erreurs manuelles
- Assurer la conformité réglementaire totale : sécuriser la gestion des contrats, de l'onboarding, des sanctions disciplinaires et de la paie
B. Culture de la Performance, Recrutement & Rétention
- Déployer une gouvernance par les KPIs : structurer et faire appliquer des indicateurs de performance obligatoires pour les directeurs et équipes
- Professionnaliser le recrutement : optimiser le sourcing, réduire drastiquement les délais de recrutement sur les postes critiques (opérations, IT, transit)
- Piloter les plans de restructuration et de formation technique, en assurant l'adhésion des équipes aux exigences d'excellence opérationnelle
C. Climat Social, Discipline et Présence Terrain
- Exercer un leadership de terrain : visiter régulièrement les sites opérationnels (hubs, plateformes aéroportuaires, agences) pour comprendre les réalités du terrain
- Instaurer une discipline rigoureuse et une méritocratie : sanctionner fermement les manquements aux procédures et créer un climat de travail exigeant
Indicateurs clés de performance
Vous serez évalué sur :
- Time-to-Hire : délai moyen entre le besoin exprimé et l'intégration du candidat, notamment pour les profils clés
- Turnover Rate : maîtrise du taux de départ et mise en place de plans de rétention des talents
- Taux d'Automatisation RH : pourcentage de processus RH entièrement digitalisés et exempts d'erreurs
- Performance Review Rate : respect des campagnes d'évaluation et déclinaison des KPIs chez les managers
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit Social ou grande école de commerce
- Minimum 15 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en tant que DRH dans un groupe multisites ou secteur à forte intensité de main-d'œuvre (logistique, industrie, distribution)
- Expérience confirmée en conduite du changement ou restructuration d'une direction RH (obligatoire)
Compétences clés
- Maîtrise du Droit Social Marocain : expertise juridique pour sécuriser les relations contractuelles et gérer les contentieux
- Culture Tech & Data : expérience solide en déploiement de solutions SIRH et outils de Business Intelligence (BI)
- Leadership affirmé, excellente communication, capacité à imposer le respect des règles tout en restant médiateur écouté
- Profil « mains dedans », orienté exécution et résultats
Mise en forme par Postule ·
Signaler un problème