Gestionnaire de Paie

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Une entreprise en pleine croissance recrute un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer ses équipes. Le poste consiste à assurer le traitement complet de la paie, gérer les déclarations sociales, administrer les dossiers du personnel et garantir la conformité avec la législation. Le candidat idéal possède un Bac+3 en RH ou Gestion, avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de paie, une maîtrise des logiciels de paie et une excellente connaissance de la législation sociale.

Exigences clés (estimation)

Assurer le traitement complet de la paie : collecte des variables, contrôle, édition et validation des bulletins
Gérer les déclarations sociales et garantir la conformité avec la législation sociale en vigueur
Administrer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, congés et attestations diverses
Garantir la fiabilité et l'exactitude des données RH et paie dans le système d'information
Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et les aspects administratifs RH
Participer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel

Compétences

Maîtrise du traitement de la paie et des fondamentaux de la gestion des ressources humainesBonne connaissance de la législation sociale et du droit du travailMaîtrise des outils informatiques et des logiciels de paieRigueur et précision dans le traitement des données sensiblesSens de la confidentialité et respect de la discrétion professionnelleEsprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmesBonnes capacités de communication pour répondre aux collaborateurs

Niveau estimé

Ce poste requiert un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion de paie, ce qui correspond à un niveau intermédiaire avec une bonne maîtrise des processus paie et de la législation sociale.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 3–5 ans
Fonction: Ressources humaines
Niveau d'études: Licence / Bac+3
Langues: Français

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos de l'entreprise

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l'organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.

Le poste

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une entreprise structurée et en pleine croissance recrute un(e) Gestionnaire de Paie.

Missions principales

Assurer le traitement complet de la paie (collecte des variables, contrôle, édition et validation)
Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité avec la législation en vigueur
Administrer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, attestations)
Garantir la fiabilité des données RH et paie
Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et aux aspects RH
Participer à l'amélioration des processus paie et administration du personnel

Profil recherché

Formation et expérience

Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Compétences requises

Maîtrise du traitement de la paie et des fondamentaux RH
Bonne connaissance de la législation sociale
À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d'analyse

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .