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Mission
En tant que HR Business Partner rattaché(e) au responsable accompagnement RH et gestion de carrière, vous accompagnerez la réalisation des objectifs business de votre entité. Vous assurerez la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs, en veillant au respect des principes de gestion individuelle, du droit du travail et de la politique RH. Vous conseillerez les managers sur tous les sujets liés à la gestion, l'évolution et le développement de leurs collaborateurs.
Activités principales
Assurer une relation de proximité avec les managers
- Collecter leurs besoins en termes de postes à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils, etc.)
- Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leurs périmètres
- Échanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs
- Promouvoir auprès d'eux les valeurs du Groupe et les principes de management
Créer et entretenir une relation de confiance avec les collaborateurs
- Mener des entretiens de carrière, de développement et de conseil à votre initiative ou à la demande
- Être attentif aux situations individuelles et solliciter l'appui des services adaptés si nécessaire
- Apporter une vision à moyen terme de l'évolution professionnelle en tenant compte des capacités, compétences, mobilités et besoins de l'entreprise
- Assurer un front office pour les questions RH non administratives
Autres responsabilités
- Assurer un reporting de votre activité
- Contribuer aux projets transversaux relatifs à la gestion de carrière et développement RH
Compétences requises
Métiers
- Connaissances en ressources humaines
- Relations sociales et droit du travail/droit social
- Emploi et planification des effectifs
- Évaluation et anticipation du risque
Comportementales
- Écoute active et orientation client
- Orientation résultats et capacité à influencer
Transversales
- Capacité à inspirer et générer l'engagement
- Anticipation des évolutions métiers et stratégiques
- Compréhension et conduite du changement
- Capacité à mener une négociation
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