Tst

Responsable RH Groupe et Administration

Casablanca

CDISur site5–10 ansMaster / Bac+5Français, Arabe, AnglaisRessources humainesTransport / Logistique

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez TST en tant que Responsable RH Groupe & Administration basé à Casablanca. Vous piloterez la fonction RH transversale et l'administration générale du Groupe, en reportant directement à la Direction Générale. Ce rôle combine la gestion stratégique des ressources humaines (recrutement, paie, conformité légale, formation) avec la supervision administrative générale et la gestion des contrats fournisseurs. Idéal pour un professionnel RH expérimenté en environnement multi-sociétés, maîtrisant le droit du travail marocain et les outils SIRH.

Vos missions

  • Définir et déployer la politique RH du Groupe en cohérence avec la stratégie business et harmoniser les pratiques entre filiales
  • Piloter l'ensemble du cycle de gestion du personnel : recrutement, intégration, contrats, carrières, évaluations et sorties
  • Assurer la gestion administrative du personnel : paie, CNSS, AMO, mutuelle, déclarations sociales et fiscales
  • Superviser la gestion des moyens généraux, piloter les contrats fournisseurs transverses et garantir la conformité documentaire
  • Produire les reportings RH groupe et assurer la conformité au Code du travail marocain

Profil recherché

  • Vous avez 5 à 8 ans d'expérience en tant que RH généraliste en environnement multi-sociétés ou groupe
  • Vous maîtrisez le droit du travail marocain et les obligations sociales locales
  • Vous êtes trilingue (français, arabe courant et anglais professionnel)
  • Vous êtes autonome, rigoureux et capable de gérer un périmètre large avec esprit de synthèse

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Nous recrutons un(e) Responsable RH Groupe & Administration pour structurer et piloter la fonction RH transversale et l'administration générale du Groupe. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez le point d'entrée unique sur l'ensemble des sujets RH et administratifs du Groupe et de ses filiales.

Volet RH Groupe

  • Définir et déployer la politique RH du Groupe en cohérence avec la stratégie business
  • Piloter l'ensemble du cycle de gestion du personnel : recrutement, intégration, contrats, suivi des carrières, évaluations annuelles, sorties
  • Assurer la gestion administrative du personnel : paie, CNSS, AMO, mutuelle, médecine du travail, déclarations sociales et fiscales
  • Élaborer et suivre le plan de formation annuel (CSF, OFPPT)
  • Veiller à la conformité au Code du travail marocain et à la bonne application du règlement intérieur
  • Gérer la discipline, les relations sociales et les éventuels contentieux
  • Harmoniser les pratiques RH entre les filiales et porter les projets transverses (SIRH, politique de rémunération, fiches de poste)
  • Produire les reportings RH groupe (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme)

Volet Administration

  • Superviser la gestion des moyens généraux et des services administratifs du siège
  • Piloter les contrats fournisseurs transverses (assurances, télécoms, flotte, fournitures, prestataires)
  • Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs et la conformité documentaire
  • Assurer le lien avec les organismes officiels et administrations
  • Apporter un support administratif à la Direction Générale

Qualifications requises

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

Expérience : 5 à 8 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multi-sociétés ou groupe. Expérience dans le secteur transport, logistique ou industriel appréciée.

Compétences techniques :

  • Maîtrise impérative du droit du travail marocain et des obligations sociales (CNSS, AMO, IR)
  • Solide expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Aisance avec les outils SIRH et le Pack Office (Excel avancé)

Langues : Français et arabe courants ; anglais professionnel exigé (interactions avec le réseau DSV international).

Compétences clés : Rigueur, sens de la confidentialité, capacité à travailler en autonomie sur un périmètre large, esprit de synthèse, posture de business partner, fermeté dans l'application des règles, sens du service.

Avantages

  • Environnement de travail dynamique et stimulant
  • 13ème mois
  • Formation continue adaptée au poste
  • Couverture mutuelle
  • Affiliation à la CNSS
  • Affiliation à la CIMR

Mise en forme par Postule ·

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