Principales activités
Activités opérationnelles
Par ses remontées terrain, contribue aux projets RH de manière proactive et alimente les réflexions en matière de politique RH.
Organisation et pilotage des activités
- Garant de la mise en application opérationnelle des politiques RH, des process et outils du groupe sur son périmètre.
- Apporte un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du périmètre.
- Intervient sur les questions et problématiques RH soumises par les collaborateurs à leur manager.
- Veille à l'application de la législation sociale sur son périmètre.
- Peut être amené, avec les managers et le/la DRH / RRH / HRBP Filiale, à traiter les relations individuelles au regard du disciplinaire.
- Participe à certains projets RH spécifiques et ponctuels.
- Suit, avec le responsable de développement RH, le processus de recrutement et développe l'attractivité de son périmètre.
- Garant de l'organisation des parcours de carrière de son périmètre (entretiens annuels, professionnels, etc.), en collaboration avec les managers.
Gestion de la performance
- Élabore et analyse avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business.
- Accompagne les managers dans le développement des collaborateurs et dans la mise en œuvre des plans individuels de développement.
- En collaboration avec le service Administration du personnel, peut être amené à élaborer les KPI et le reporting de son périmètre ; en assure l'alimentation et l'analyse et propose des plans d'actions correctifs le cas échéant.
Animation, communication et représentation
- Développe des processus de travail communs.
- Contribue au développement d'une meilleure gestion des connaissances et de l'information.
Veille et conformité
- Assure une veille technique, légale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions impactant ses activités.
- Veille à la conformité des activités aux règles, normes et politiques d'entreprise (RSE, éthique, qualité, hygiène, sécurité, environnement, sûreté et gestion des ressources humaines).
Contribution au système d'informations
Garantit l'application des processus SIRH sur son périmètre.
Profil recherché
Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Bontaz, c'est intégrer un environnement industriel exigeant où la performance, la qualité et l'amélioration continue sont au cœur du quotidien.
- Un secteur automobile international, avec des sites industriels présents dans plusieurs pays, pour travailler sur des enjeux concrets de production à grande échelle.
- Une culture d'amélioration continue (Lean, performance, résolution de problèmes), où les idées d'amélioration sont encouragées et souvent mises en œuvre.
- Des métiers techniques et évolutifs, avec de vraies perspectives de développement dans un contexte international.
Mise en forme par Postule ·
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