Responsable Ressources Humaines H/F – Casablanca

Responsable Ressources Humaines H/F

Dans le cadre du développement de son organisation, notre client, acteur du secteur de l'investissement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Poste basé à Casablanca (Maroc), sur site, en temps plein.

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable RH pilote la fonction RH dans sa globalité, accompagne la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et contribue à la structuration et à l'évolution des pratiques de l'organisation.

Le poste combine une forte dimension de gouvernance et de structuration RH avec une implication opérationnelle sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.

Responsabilités

Gouvernance RH et pilotage de la fonction

• Assurer la gouvernance RH de bout en bout, de la définition des processus jusqu'à leur mise en œuvre et leur suivi.
• Structurer, formaliser et faire évoluer les politiques, procédures et pratiques RH.
• Être le point de référence RH auprès de la Direction et des managers.
• Construire et suivre la roadmap RH et les projets structurants.
• Mettre en place les indicateurs et reportings permettant de suivre les principaux enjeux RH.
• Préparer les supports et analyses nécessaires aux points et comités de Direction.
• Garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données et processus RH.

Classification, rémunération et performance

• Piloter les travaux de classification des emplois et contribuer à la définition des niveaux, grades et responsabilités.
• Concevoir et faire évoluer les grilles de rémunération, en veillant à la cohérence interne et au positionnement des rémunérations.
• Réaliser les analyses de rémunération et contribuer aux benchmarks de marché.
• Préparer les propositions de rémunération dans le cadre des recrutements et des évolutions internes.
• Participer aux revues salariales, promotions et analyses de masse salariale.
• Piloter les campagnes d'évaluation annuelle, de leur lancement jusqu'à la consolidation des résultats.
• Accompagner les managers dans la définition des objectifs et l'évaluation de la performance.

Recrutement, intégration et parcours collaborateur

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des managers.
• Piloter les recrutements de bout en bout, en interne ou avec l'appui de cabinets spécialisés.
• Participer à l'évaluation des candidats et préparer les propositions d'embauche.
• Élaborer les éléments de rémunération et les présentations candidats nécessaires aux processus de validation.
• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d'essai.
• Coordonner les arrivées et les départs et veiller à la qualité du parcours collaborateur.
• Mettre à jour les fiches de poste en fonction de l'évolution de l'organisation.

Administration du personnel et protection sociale

• Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité et la fiabilité des dossiers collaborateurs.
• Assurer le suivi des contrats, avenants, attestations, congés, absences et mouvements du personnel.
• Superviser les affiliations et la gestion des dispositifs sociaux : CNSS, CIMR et assurance groupe.
• Coordonner les sujets liés à la paie avec les interlocuteurs concernés.
• Superviser les processus de départ : préavis, solde de tout compte, restitution du matériel et documents de sortie.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et dispositifs mis à la disposition des collaborateurs.
• Piloter le suivi des assurances groupe, des primes et de la sinistralité annuelle, et formuler les recommandations nécessaires.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation en lien avec les enjeux de l'organisation et les résultats des évaluations.
• Élaborer et suivre le plan et le budget de formation.
• Sélectionner et coordonner les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des formations.
• Contribuer au développement des compétences et aux parcours d'évolution des collaborateurs.

SIRH, données et digitalisation RH

• Piloter le suivi et l'évolution du SIRH, notamment les workflows, la création des comptes et l'administration des données utilisateurs.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Mettre en place les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de la fonction.
• Identifier les possibilités de simplification, d'automatisation et de digitalisation des processus RH.

Projets RH et communication interne

• Piloter les projets RH transverses en fonction des priorités de l'organisation.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
• Faire évoluer les supports RH, notamment le livret d'accueil et les différents documents internes.
• Organiser et coordonner les actions RH internes et les initiatives collaborateurs.
• Participer à la préparation et au déploiement des actions de communication RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, École de Commerce, Droit social ou formation équivalente.
• 5 à 7 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste, avec une réelle autonomie sur les différents volets de la fonction.
• Expérience significative en classification des emplois et construction de grilles de rémunération.
• Bonne maîtrise du droit social et de l'administration du personnel au Maroc.
• Expérience en recrutement, gestion de la performance, formation et accompagnement des managers.
• Une expérience dans un environnement exigeant, avec une population de cadres et de profils experts, sera appréciée.
• Une expérience dans le secteur de l'investissement, de la finance, du conseil ou dans un environnement corporate constitue un atout.

Compétences et qualités

• Très bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit social marocain.
• Solides compétences en classification, rémunération et gestion de la performance.
• Capacité à structurer et faire évoluer une fonction RH.
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens du détail.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction.
• Forte capacité à gérer des sujets confidentiels et sensibles.
• Esprit pragmatique, proactivité et orientation solutions.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les SIRH.
• Français courant ; anglais professionnel souhaité.