À propos de l'entreprise
TRIGO est un leader mondial des solutions d'inspection, de gestion de qualité et d'excellence opérationnelle pour les industries exigeantes telles que l'automobile et l'aéronautique. Présente dans 28 pays sur 4 continents, TRIGO accompagne ses partenaires industriels dans l'amélioration continue de leurs processus en s'appuyant sur une expertise reconnue et des équipes engagées.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents minutieux(se) et doté(e) d'un esprit de collaboration pour rejoindre notre équipe des ressources humaines à Tanger, au Maroc. Vous serez chargé(e) d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les parties prenantes pour comprendre les besoins en personnel et constituer de solides viviers de talents.
Responsabilités principales
- Rechercher et identifier des candidats qualifiés via divers canaux : sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels et recommandations d'employés
- Publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées et gérer les supports marketing liés au recrutement
- Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques/vidéo préliminaires pour évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats
- Coordonner avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences du poste, les compétences requises et l'adéquation culturelle
- Gérer les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidats (ATS) et veiller à l'exactitude des dossiers
- Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs
- Fournir aux candidats des mises à jour régulières et garantir une expérience positive tout au long du processus
- Analyser les indicateurs de recrutement et établir des rapports sur l'avancement des embauches, les délais et le coût par embauche
- Veiller au respect des politiques de recrutement, du droit du travail et des pratiques d'égalité des chances
- Participer aux initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur et aux événements de recrutement
Qualifications requises
- Expérience avérée dans l'acquisition de talents, le recrutement ou la gestion des effectifs
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des logiciels de recrutement
- Solides connaissances des meilleures pratiques en recrutement et des méthodologies de sourcing
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Compétences avérées en organisation et gestion du temps, capable de gérer plusieurs demandes simultanément
- Capacité à analyser les données de recrutement et en tirer des conclusions pertinentes
- Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux et des outils de recrutement en ligne (LinkedIn, Indeed, etc.)
- Grand souci du détail et engagement à tenir des registres précis
- Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation en matière d'égalité des chances
Qualifications souhaitées
- Expérience en recrutement dans la région MENA ou bonne connaissance du marché de l'emploi marocain
- Compétences multilingues (arabe, français et anglais)
- Expérience avec des outils de sourcing avancés
- Expérience en image de marque de l'employeur ou marketing de recrutement
- Expérience avec les outils d'analyse de données et de reporting
- Bonne connaissance des processus d'intégration et de la gestion du cycle de vie des candidats
Mise en forme par Postule ·
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