Centrale Automobile Chérifienne Cac

Introduction au poste

La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.

Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.

La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :

- Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation;
- Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise;
- Fidéliser par la motivation et la reconnaissance;
- Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables.
- Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante.

Votre rôle

o    En coordination avec le Directeur de la marque pour la mise en œuvre de la stratégie marketing permettant le développement des marques représentées à moyen et long terme.

o    S’assurer de la cohérence de l’ensemble des actions marketing autour des axes stratégiques de développement et des objectifs fixés pour les marques représentées.

o    Participer au développement du positionnement de l’image de marque via des plans d’actions ainsi que le suivi de ces derniers

o    Définition des mesures nécessaires à la réalisation des objectifs (quantitatifs/qualitatifs), élaboration d’un plan d’actions et suivi de leur réalisation via des indicateurs clés de performances.

o    Elaboration et mise en œuvre des promotions permettant l’atteinte des objectifs des marques représentées et liquidation du stock ancien.

o    Anticiper les besoins de la clientèle en étudiant le comportement du consommateur et être sources de proposition pour la définition des produits les plus adaptés.

o    Participer à la négociation des prix avec le constructeur, définition des volumes prévisionnels et prix de vente pour chaque produit.

o    Etre incubateur de nouvelles idées.

Vos qualifications

Diplôme Bac +5 Commerce et/ Marketing

Expérience au minimum de 2 ans dans un poste similaire

Connaissance du marché de l’automobile

Maitrise de la communication et relations publiques et l’expérience client

Introduction au poste

Mission Principale :Le Chef de Projet contribuera fortement à la feuille de route digitale interne. Il/Elle a pour mission de concevoir, intégrer et déployer des solutions de digitalisation et d'automatisation des activités Finance et Ressources Humaines.

Votre rôle

Responsabilités :Cadrage des besoins :- Analyser les processus existants et cadrage des nouveaux besoins- Accompagner les choix structurants sur les outils IT Finances et RH. Mise en œuvre :- Déployer les solutions de bout en bout en coordination avec les différentes parties prenantes à travers les différentes phases du projet.- Concevoir et mettre en œuvre des flux d'automatisation et de dématérialisation.- Superviser et coordonner les intégrations des applications déployées avec l'ERP.- Assurer l'adoption des outils par les utilisateurs finaux (formation, support, communication).Pilotage :- Gérer le planning, la coordination des prestataires externes et des équipes internes.- Piloter la mise en place et l'évolution des solutions.

Vos qualifications

Compétences Techniques (Hard Skills) :• Maîtrise des architectures d'automatisation et d'intégration (API, ETL, ...).• Connaissance des solutions ERP, GED, SIRH, RPA et d'automatisation, BI• Compréhension des bases de données et du requêtage (SQL) pour l'analyse de données.Compétences Métiers & Transverses : • Bonne culture des processus financiers (Comptabilité, Trésorerie, Contrôle de gestion) et RH.• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet• Capacité à dialoguer avec des DAF et DRH.Profil Recherché• Formation : Ingénieur en Informatique ou Master en Systèmes d'Information (Bac+5).• Expérience : 5 ans minimum, dont une expérience significative sur des projets d'intégration Finance/RH.

Processus de recrutement

Entretien RH

Entretien Métier

Entretien DG