TECTRA CASA BOURGOGNE – RECRUTEMENT

À propos de l'entreprise

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Pour l'un de nos client opérant dans la grande distribution , TECTRA recrute son Chargé Recrutement Junior H/F.
Missions principales

gère le cycle complet de recrutement (sourcing, entretiens, sélection) pour attirer des talents.
Analyse des besoins : Définition des profils avec les opérationnels.
Sourcing : Rédaction et diffusion d'offres, chasse sur LinkedIn et ReKrute, Rekrute.com......).
Sélection : Préqualification téléphonique, entretiens (visio/physique) et évaluation.
Administration : Gestion de la base de données, reporting et suivi de l'intégration.

De formation bac+3 Licence Ressources Humaines - administration du personnel ou administration du personnel
avec 1 an à 2 ans d'expérience dans un poste similaire de préférence dans les centres d'appels

Compétences et Profil Recherché :

Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, techniques de sourcing et connaissances en législation sociale.
Soft Skills : Excellente communication (écrite/orale), sens de l'écoute, organisation, rigueur et réactivité.
Linguistiques : Français courant, anglais apprécié.

Métier : Gestion, comptabilité, finance - RH, formation
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros - Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : Intérim
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Nouaceur
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant
Nombre de poste(s) : 1

Pour l'un de ces clients opérant dans l'industrie lourdes, Tectra recrute des Caristes.
Missions principales :

Manutention : Charger/décharger camions, conteneurs, étagères ; déplacer, stocker et déstocker produits et matières premières.
Gestion des stocks : Contrôler les arrivages, valider le matériel, préparer les commandes, mettre à jour les systèmes de gestion (WMS).
Logistique : Assurer la fluidité des flux, approvisionner les zones de production, préparer les expéditions.
Maintenance : Effectuer l'entretien de base des chariots, signaler les pannes.
Sécurité : Appliquer les règles QHSE, identifier les risques, rendre compte de son activité.

Compétences requises

Techniques : Conduite sécuritaire de différents engins (élévateurs, gerbeurs), maîtrise des capacités et limites des machines, lecture des étiquettes/codes-barres, utilisation d'un système de gestion de stock.
Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens des responsabilités, bonne appréhension de l'espace, respect des procédures, capacité à travailler sous pression.
Formation : Obtention d'une certification de conduite en sécurité (type CACES) indispensable au Maroc, avec une partie théorique et pratique.

Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : BTP, construction - Maintenance, entretien, service après vente
Type de contrat : Intérim
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Casablanca
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > intermédiaire
Nombre de poste(s) : 6

Pour l'un de ces clients opérant dans le secteur du service, TECTRA recrute son Chargé Recrutement Junior H/F.
Missions principales :

Analyse des besoins : Collaborer avec les opérationnels pour comprendre les postes à pourvoir.
Sourcing : Rédiger des annonces, diffuser sur les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques.
Sélection : Trier les candidatures, mener des entretiens (téléphone, visio, physique), organiser des mises en situation ou tests.
Évaluation : Évaluer l'adéquation du candidat (compétences, motivation, salaire).
Proposition et intégration : Présenter les candidats aux managers, faire l'offre, suivre jusqu'à l'intégration.
Marque employeur : Promouvoir l'entreprise pour attirer les talents.

De formation bac+3/5 en ressources humaines
avec 3 ans d'expériences significatives
Compétences techniques : Maîtrise des outils RH (ATS, réseaux sociaux), techniques de sourcing, connaissance du marché de l'emploi.
Compétences comportementales (Soft Skills) : Excellente communication, écoute active, empathie, organisation, rigueur, sens de l'analyse, persuasion.
Qualités personnelles : Curiosité, ténacité, capacité à créer du lien, psychologie pour cerner les profils.
Linguistiques : La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est souvent appréciée.

Métier : Gestion, comptabilité, finance - RH, formation
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros - Éducation, formation - Intérim, recrutement
Type de contrat : CDI
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Nouaceur
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant
Nombre de poste(s) : 2