Chargé(e) de Projets RH et Transformation Digitale SIRH

À propos du rôle

Vous garantissez l'optimisation fonctionnelle des outils SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) et leur alignement avec les standards d'excellence du Groupe. Vous pilotez la transformation digitale des processus RH au sein de la Collection, en appui au Responsable Projets RH & SIRH Groupe et en respect des orientations stratégiques de la DRH Groupe.

Responsabilités principales

• Déployer une veille périodique sur la digitalisation RH pour identifier les opportunités d'amélioration des processus (automatisation, dématérialisation)
• Participer à l'identification, l'analyse et la formalisation des besoins en transformation digitale RH en collaboration avec la hiérarchie
• Déployer les SIRH auprès de l'ensemble des entités (plans de test, administration fonctionnelle, procédures, manuels, formation)
• Créer et mettre à jour les supports de formation adaptés aux besoins et destinataires ciblés
• Animer des ateliers de formation pour les collaborateurs et équipes RH des sites et du groupe
• Administrer et paramétrer les systèmes (gestion des accès, vérification des paramétrages, actualisation des données, suivi des campagnes)
• Assister les équipes RH dans l'utilisation optimale des SIRH et traiter les requêtes des collaborateurs
• Assurer le suivi du déploiement des projets RH dans les délais et objectifs définis
• Participer aux échanges avec les prestataires externes et acteurs internes (expression des besoins, comités de suivi, vérification des livrables)
• Participer aux actions de conduite de changement et établir les tableaux de bord de reporting

Qualifications requises

• Formation : Bac+5 en Gestion avec spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
• Expérience : 3 ans minimum dans une fonction équivalente
• Langues : Français et Anglais