Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du rôle
Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH / Talent Acquisition Specialist pour accompagner la structuration et le déploiement des projets RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée en lien direct avec les équipes opérationnelles et les fonctions support.
Missions principales
Recrutement et intégration
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers et les équipes concernées
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés
- Identifier, approcher et sélectionner les candidats via les méthodes de sourcing pertinentes
- Conduire les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures
- Participer au processus d'intégration des nouvelles recrues et assurer une expérience candidat fluide et qualitative
Formation
- Contribuer à la définition et au pilotage du plan de formation
- Participer à l'élaboration du budget formation
- Identifier et hiérarchiser les actions de formation selon les priorités RH et business
- Assurer le suivi administratif et opérationnel des actions de formation
- Mesurer l'efficacité des formations mises en place
Projets RH et reporting
- Suivre les projets RH en cours et contribuer à leur bonne exécution
- Accompagner les responsables opérationnels et fonctionnels impliqués dans les projets RH
- Mesurer les résultats obtenus et les comparer aux objectifs définis
- Préparer les reportings RH à destination de la hiérarchie
- Identifier les obstacles et proposer des actions correctives
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
Profil recherché
- Diplômé(e) d'une grande école de commerce, de management ou équivalent, avec une spécialisation RH appréciée
- Expérience de 2 à 5 ans en développement RH, recrutement, talent acquisition ou gestion de projets RH
- Expérience acquise en cabinet de conseil RH, cabinet de recrutement ou en entreprise
- Bonne compréhension des enjeux RH : recrutement, intégration, formation et accompagnement des projets
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : managers opérationnels, fonctions support et direction RH
- Excellentes qualités d'analyse, de communication et de synthèse
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie
- Français courant exigé. L'anglais est un plus
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .