Mafoder Group

Chargé(e) de Développement RH

CDI1–3 ansMaster / Bac+5FrançaisRessources humainesIndustrie

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez Mafoder Group en tant que Chargé(e) de Développement RH. Vous serez responsable de la mise en œuvre des actions de développement RH, du recrutement, de la gestion des talents et de la formation au sein d'un environnement industriel. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des processus RH et de participer à des projets stratégiques de gestion des ressources humaines.

Vos missions

  • Identifier les besoins en recrutement et accompagner les managers dans le sourcing, les entretiens et la gestion administrative des nouvelles recrues
  • Élaborer et déployer le plan de formation, assurer le suivi des actions et gérer les relations avec les cabinets de formation
  • Gérer la logistique de la formation interne et externe, y compris le suivi du remboursement OFPPT
  • Participer aux forums de recrutement et événements valorisant la marque employeur
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer au déploiement des projets RH

Profil recherché

  • Vous avez une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • Vous possédez une première expérience en recrutement et développement RH
  • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation
  • Vous avez d'excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et Moyens Généraux, vous participerez à la mise en œuvre des actions de développement RH et accompagnerez les différentes entités dans leurs besoins en recrutement et gestion des talents.

Responsabilités principales

  • Identifier les besoins en recrutement, accompagner les managers dans leurs démarches de sourcing, organiser les entretiens, remplir les comptes rendus et gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues
  • Élaborer le plan de formation, assurer son déploiement et suivre la réalisation de chaque action (présence, planification, relations avec les cabinets de formation)
  • Gérer la logistique de la formation interne et externe, ainsi que le suivi du remboursement OFPPT
  • Suivre l'évaluation de l'efficacité de la formation (à chaud et à froid)
  • Participer aux forums de recrutement, salons entreprises et événements valorisant la marque employeur
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer au déploiement des projets RH décidés par la direction

Qualifications requises

  • Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
  • Bonne connaissance des processus de développement RH
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
  • Capacité à conduire plusieurs projets simultanément et bonne capacité d'analyse et de synthèse

Mise en forme par Postule ·

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