Solution SFT

Conseiller(ère) en acquisition de talents – Secteur juridique

Maroc

10 000 DH par moisCDI / Temps pleinTélétravail1–3 ansLicence / Bac+3FrançaisRessources humainesCentres d’appel / BPOCabinet de recrutement

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez Solution SFT en tant que Conseiller en acquisition de talents spécialisé dans le secteur juridique. Vous serez responsable de l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels du droit pour nos clients (cabinets juridiques, études notariales, services juridiques d'entreprises). Ce rôle combine stratégie de recrutement, sourcing avancé, évaluation des candidats et développement de relations durables avec les acteurs du milieu juridique. Vous travaillerez en mode remote avec une rémunération de 10 000 MAD/mois + bonus à la performance.

Vos missions

  • Collaborer avec les clients pour identifier leurs besoins en recrutement et les profils recherchés dans le secteur juridique.
  • Déployer des stratégies d'acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête et exploitation des réseaux professionnels.
  • Évaluer les candidatures avec rigueur : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques et appréciation du potentiel.
  • Maintenir une expérience candidat exemplaire avec une communication transparente tout au long du processus.
  • Représenter l'agence auprès des acteurs du milieu juridique et développer des relations durables avec la communauté.
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et établir des partenariats de confiance basés sur la qualité du service.

Profil recherché

  • Vous avez une connaissance solide du secteur juridique et des différents métiers du droit.
  • Vous excellez en communication, en écoute active et en construction de relations professionnelles durables.
  • Vous maîtrisez les techniques avancées de sourcing et les plateformes spécialisées de recrutement.
  • Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le développement de partenariats stratégiques.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Le Conseiller en acquisition de talents – secteur juridique joue un rôle central dans le développement stratégique de l'agence en assurant l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels du droit. Véritable partenaire des cabinets juridiques et des départements légaux d'entreprise, il/elle comprend les particularités du milieu juridique, ses exigences techniques et ses enjeux humains.

Responsabilités principales

  • Collaborer étroitement avec les clients (cabinets, études notariales, services juridiques d'entreprises) pour saisir leurs besoins en recrutement : profils recherchés, compétences techniques et culture organisationnelle.
  • Déployer des stratégies d'acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête, exploitation des réseaux professionnels et campagnes de recrutement spécialisées.
  • Évaluer les candidatures avec rigueur et professionnalisme : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques et appréciation du savoir-être.
  • Maintenir une expérience candidat exemplaire en assurant une communication transparente et en guidant les professionnels tout au long du processus.
  • Représenter l'agence auprès des acteurs du milieu juridique : participation à des événements et développement de relations durables avec la communauté.
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et établir des partenariats de confiance basés sur la qualité du service et la compréhension du marché.

Compétences et qualités recherchées

  • Connaissance solide du secteur juridique et des différents rôles (avocats, techniciens juridiques, parajuristes, notaires, adjoints juridiques).
  • Excellentes aptitudes en communication, sens de l'écoute et capacité à bâtir des relations professionnelles crédibles.
  • Forte aisance en recherche de talents, utilisation de plateformes spécialisées et techniques de sourcing avancées.
  • Esprit analytique et capacité à évaluer avec précision la compatibilité des profils.
  • Professionnalisme, éthique, discrétion et respect de la confidentialité.
  • Autonomie, sens des priorités et approche orientée solutions.

Mise en forme par Postule ·

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