Conseiller(ère) en acquisition de talents – Secteur juridique

À propos du rôle

Le Conseiller en acquisition de talents – secteur juridique joue un rôle central dans le développement stratégique de l'agence en assurant l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs professionnels du droit. Véritable partenaire des cabinets juridiques et des départements légaux d'entreprise, il/elle comprend les particularités du milieu juridique, ses exigences techniques et ses enjeux humains.

Responsabilités principales

• Collaborer étroitement avec les clients (cabinets, études notariales, services juridiques d'entreprises) pour saisir leurs besoins en recrutement : profils recherchés, compétences techniques et culture organisationnelle.
• Déployer des stratégies d'acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête, exploitation des réseaux professionnels et campagnes de recrutement spécialisées.
• Évaluer les candidatures avec rigueur et professionnalisme : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques et appréciation du savoir-être.
• Maintenir une expérience candidat exemplaire en assurant une communication transparente et en guidant les professionnels tout au long du processus.
• Représenter l'agence auprès des acteurs du milieu juridique : participation à des événements et développement de relations durables avec la communauté.
• Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et établir des partenariats de confiance basés sur la qualité du service et la compréhension du marché.

Compétences et qualités recherchées

• Connaissance solide du secteur juridique et des différents rôles (avocats, techniciens juridiques, parajuristes, notaires, adjoints juridiques).
• Excellentes aptitudes en communication, sens de l'écoute et capacité à bâtir des relations professionnelles crédibles.
• Forte aisance en recherche de talents, utilisation de plateformes spécialisées et techniques de sourcing avancées.
• Esprit analytique et capacité à évaluer avec précision la compatibilité des profils.
• Professionnalisme, éthique, discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie, sens des priorités et approche orientée solutions.