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Deloitte Extended Services

Consultant(e) Junior Rewards & Talent – Casablanca

Casablanca

CDIHybride1–3 ansMaster / Bac+5AnglaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Deloitte Extended Services, filiale à 100% de Deloitte France basée à Casablanca, recrute un(e) Consultant(e) Junior au sein de l'activité Rewards & Talent du département Capital Humain. Le poste porte sur le conseil en stratégies de rétribution, l'architecture des emplois et les diagnostics d'égalité professionnelle, ainsi que sur des missions de due diligence RH dans des opérations de fusions-acquisitions. Il inclut aussi la participation au développement commercial et au management d'équipe. Un diplôme Bac+5 d'école de commerce, une maîtrise d'Excel et un excellent niveau d'anglais sont attendus.

Vos missions

  • Accompagner la définition, la transformation et l'implémentation de politiques de rétribution globale et de gestion de la performance.
  • Réaliser des analyses de rémunération des dirigeants, concevoir des outils de simulation et mener des diagnostics d'égalité professionnelle.
  • Participer à la pesée des postes, à la conception d'architectures d'emplois et à la revue des processus talents.
  • Conduire des due diligence RH sur des opérations de fusions-acquisitions, en accompagnement d'un consultant, et contribuer à l'intégration post-fusion.
  • Contribuer au développement commercial (appels d'offres, événements, études spécialisées) et au management de l'équipe.

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce (Bac+5) avec une spécialisation en RH ou en finance.
  • Vous êtes à l'aise avec les chiffres, l'analyse et Excel.
  • Vous souhaitez développer une expertise en rétribution, talents et fusions-acquisitions RH.
  • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'oral comme à l'écrit, dans un environnement international.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Présentation

Deloitte Extended Services, filiale à 100% de Deloitte France basée à Casablanca, recrute un(e) Consultant(e) Junior au sein de l'activité Rewards & Talent du département Capital Humain de Deloitte Conseil. Tous les postes sont ouverts au télétravail.

Responsabilités

En tant que Consultant(e), vous interviendrez notamment sur :

  • Accompagnement dans la définition, la transformation et l'implémentation d'une politique de rétribution globale et de gestion de la performance ;
  • Analyse des structures et pratiques de rémunération des dirigeants et support aux comités de rémunération ;
  • Élaboration d'outils d'analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable ;
  • Réalisation de diagnostics d'égalité professionnelle ;
  • Analyse de l'organisation, pesée des postes et élaboration de nouvelles architectures des emplois et référentiels métiers et compétences ;
  • Revue et implémentation de processus et politiques talents ;
  • Audit des activités et des processus paie et administration du personnel.

Vous pourrez également intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) :

  • Conduite de due diligence RH sur la partie Rewards & Talent, accompagné d'un consultant ;
  • Identification des risques financiers et non financiers liés à la politique de rétribution globale ;
  • Élaboration et mise en œuvre de l'intégration post-fusion.

Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (appels d'offres, événements, études spécialisées) ainsi qu'au management de l'équipe (staffing, évaluation de performance, formation interne).

Profil recherché

  • Bac+5 d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ou finance ;
  • Bonne appréhension des enjeux, acteurs et processus d'une Direction des Ressources Humaines ;
  • Excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client ;
  • Excellente capacité d'analyse, appétence pour les chiffres et parfaite maîtrise d'Excel ;
  • Excellent niveau d'anglais oral et écrit.

Avantages

  • Formation continue et développement des compétences ;
  • Perspectives d'évolution et développement de carrière dans un environnement international ;
  • Collaboration avec des équipes multidisciplinaires et projets à forte valeur ajoutée ;
  • Culture d'entreprise collaborative et inclusive, certifiée Great Place To Work® ;
  • Avantages sociaux attractifs.

Mise en forme par Postule ·

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