Consultant(e) Sénior en Rémunération et Gestion des Talents

Introduction au poste

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients.

Deloitte Extended Services, basé à Casablanca, est une filiale à 100% de Deloitte France et constitue un centre de responsabilité à part entière. En support de différentes member firmes, Deloitte Extended Services mobilise ses talents au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une large palette d'offres : Technology & Transformation, Finance & Performance, HR Advisory, Rewards & Talents, Audit et Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal et fonctions supports.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Votre rôle

Deloitte Extended Services recrute un Consultant Sénior pour son pôle Rewards & Talent. Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d'architecture et classification des emplois, d'implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans les secteurs privé et public.

Missions principales

• Accompagnement dans la définition, la transformation et l'implémentation d'une politique de rétribution globale et de gestion de la performance
• Analyse des structures et pratiques de rémunération en France et support aux comités de rémunération
• Élaboration d'outils d'analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable
• Réalisation de diagnostics de rémunération
• Analyse de l'organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d'un système de classification interne
• Élaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences
• Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation)

Projets de fusions-acquisitions (M&A)

• Conduite de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, cessions ou acquisitions d'activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent
• Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale
• Élaboration et mise en œuvre de l'intégration post fusion

Développement commercial et management

• Participation au développement commercial de l'activité (réponse aux appels d'offres, participation à des événements, contribution à des études spécialisées)
• Participation au management de l'équipe (staffing, évaluation de performance, formation interne)

Vos qualifications

• Formation supérieure Bac+5 d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ou finance
• Bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d'une Direction Ressources Humaines
• Excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client
• Excellente capacité d'analyse, appétence pour les chiffres et parfaite maîtrise d'Excel
• Excellent niveau d'anglais oral et écrit

Avantages

• Package attractif
• Mode de travail hybride
• Opportunité de développer un set de compétences partagées avec le réseau international
• Programme de formations pour renforcer et acquérir de nouvelles compétences

Processus de recrutement

1. Entretien RH
2. Entretien technique
3. Entretien technique avec l'équipe France