Contrôleur de Gestion RH

Casablanca

CDISur site3–5 ansMaster / Bac+5FrançaisFinanceRetail / Grande distribution

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

KITEA recherche un Contrôleur de Gestion RH expérimenté pour piloter la performance sociale et optimiser les ressources humaines. Le candidat élaborera les budgets RH, suivra les indicateurs clés de performance, produira des reportings stratégiques et proposera des actions correctives. Basé à Casablanca, ce rôle requiert une formation Bac+5 et 3 ans d'expérience minimum avec une maîtrise avancée d'Excel et des systèmes RH.

Vos missions

  • Élaborer les budgets RH, prévisions et plans à moyen terme
  • Mettre en place et suivre les procédures de gestion RH et règles de pilotage
  • Définir et analyser les indicateurs clés de performance RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme)
  • Produire et diffuser les tableaux de bord et reportings RH à la direction
  • Identifier les axes d'optimisation et proposer des actions correctives
  • Garantir la fiabilité et la qualité des données RH dans les systèmes d'information

Profil recherché

  • Vous avez une formation Bac+5 en Gestion, Finance, Contrôle de Gestion ou RH
  • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Vous maîtrisez Excel, les outils de reporting et les systèmes RH
  • Vous êtes rigoureux, analytique et orienté vers l'optimisation des coûts
  • Vous avez d'excellentes capacités de communication et un esprit d'équipe

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Rejoignez KITEA, leader du secteur de l'ameublement et de la décoration à Casablanca. En tant que Contrôleur de Gestion RH, vous piloterez la performance sociale et optimiserez les ressources humaines de l'entreprise au sein d'une structure dynamique où la performance et l'innovation sont centrales.

Responsabilités principales

  • Participer à l'élaboration des budgets RH, des prévisions et des plans à moyen terme
  • Mettre en place et suivre les procédures de gestion RH ainsi que les règles de pilotage associées
  • Définir, analyser et suivre les indicateurs clés de performance RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme)
  • Produire et diffuser les tableaux de bord et reportings RH destinés à la direction
  • Identifier les axes d'optimisation et proposer des actions correctives pour améliorer la performance RH
  • Garantir la fiabilité et la qualité des données RH au sein des systèmes d'information

Qualifications requises

  • Formation Bac+5 en Gestion, Finance, Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire
  • Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting
  • Bonne connaissance des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale
  • Maîtrise des systèmes d'information RH
  • Forte capacité d'analyse et d'interprétation des données
  • Esprit d'organisation, de synthèse et de confidentialité
  • Excellentes capacités de communication et esprit d'équipe

Mise en forme par Postule ·

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