À propos du rôle
Vous analyserez les données liées au personnel et réaliserez des études permettant de mesurer l'impact des décisions liées à la stratégie RH. Vous serez responsable de la réalisation des rapports sociaux et de la mise en place des indicateurs de performance de l'activité RH de la Collection.
Responsabilités principales
- Collecter les informations liées à la masse salariale auprès de tous les sites et garantir le respect et la cohérence des grilles salariales
- Suivre et analyser mensuellement les données de rémunérations et les provisions liées à la masse salariale
- Suivre les frais liés à la gestion des ressources humaines
- Élaborer des tableaux de bord et indicateurs RH (rémunération, recrutement, formation, etc.)
- Contrôler la cohérence des données sociales et construire les outils pour améliorer et piloter la performance RH
- Réaliser le bilan social annuel de la collection
Qualifications requises
- BAC+5 en gestion, avec une spécialisation en RH ou contrôle de gestion (un plus)
- 8 années d'expérience dont au moins 2 ans dans une fonction équivalente
- Français et anglais courant
- Maîtrise des outils informatiques de gestion et d'analyse
Mise en forme par Postule ·
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