Responsable RH – Maroc (Casablanca)

Présentation de CLASQUIN

CLASQUIN est un organisateur de transport international français, opérant dans le domaine Overseas. Le groupe coordonne le transport de marchandises par voies maritime, aérienne et terrestre pour le compte de ses clients.

Présent en Europe, en Asie, en Amérique et en Afrique, le groupe combine la proximité d’équipes locales engagées, l’expertise d’un réseau mondial et la puissance de son développement technologique, avec People & Technology au cœur de sa stratégie.

Poste basé à Casablanca (Maroc), à temps plein et sur site.

Mission du poste

Le/la Responsable RH anime et coordonne l’ensemble des activités Ressources Humaines de Timar, dans le cadre de la conduite de changement de Timar au sein du groupe Clasquin, sous la responsabilité de la Direction Générale. Il/elle participe à l’activité générale en vue d’assurer un fonctionnement performant avec la Direction Générale de Clasquin Maroc.

Rattachement hiérarchique et fonctionnel

Le/la Responsable RH reporte fonctionnellement au DG et CFO Afrique du groupe Clasquin et hiérarchiquement au DRH Europe Afrique du groupe Clasquin.

Missions et responsabilités

Management et politique RH

• Manager les équipes RH
• Appliquer la politique RH du groupe Clasquin (rémunération, recrutement, process, procédures)
• Mettre en œuvre la politique RH du groupe, gérer les spécificités locales tout en harmonisant les pratiques au niveau du groupe
• Être leader de la politique RSE du groupe, et manager l’équipe RH, HSE et SG en France et fonctionnellement en Europe et/ou en Afrique
• Être force de proposition en matière d’organisation RH et business

Expertise, audit et relations sociales

• Apporter son expertise en ressources humaines (droit social, politique sociale, partenaires sociaux, relations publiques et administrations)
• Réaliser des audits RH/paie pour contrôler et participer à la refonte des process et procédures RH, en validation de la Direction Générale et des RH du groupe
• Animer la relation sociale avec les différents partenaires sociaux dans l’entreprise
• Apporter un support RH de proximité aux managers opérationnels, ainsi que du conseil en matière de législation sociale et de politique RH

Recrutement, talents et formation

• Participer activement aux recrutements clés, en s’appuyant sur la cellule de recrutement et le groupe, sur les postes clés de management ou commerce
• Accompagner les parcours d’intégration avec les équipes RH et managers
• Garantir le processus d’évaluation de la performance et de la gestion des carrières, ainsi que la politique de rémunération liée à la performance et/ou aux conditions de marché
• Identifier les hauts potentiels et les non performants, participer à la mise en place des plans de succession
• Promouvoir les dispositifs de mobilité interne et suivre les dossiers associés
• Définir avec son équipe les besoins de développement des compétences clés, en collaboration avec les managers opérationnels
• Piloter, coordonner et optimiser le plan de formation, et développer les outils nécessaires

Transformation et communication

• Accompagner les projets de transformation et d’excellence opérationnelle
• Mettre en œuvre des supports de communication interne et des tableaux de bord de l’activité

Profil recherché

• Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire
• Un bon niveau d’anglais
• Être proactif(ve) et engagé(e) pour fournir une excellente qualité de service, avec un véritable esprit d’équipe

Processus de recrutement

Postulez et participez à un processus de recrutement sur mesure : vous rencontrerez votre futur(e) manager, le service recrutement et votre N+2.

Nos postes sont ouverts à tous. CLASQUIN s’engage à respecter l’égalité des chances et à construire des équipes aux profils différents.