À propos du rôle
Rejoignez inwi en tant que Manager Culture et Communication Interne, un rôle stratégique au sein de la direction du Capital Humain. Vous serez responsable de renforcer la culture d'entreprise, la cohésion interne et le sentiment d'appartenance à travers des actions de communication et d'engagement fédératrices.
Responsabilités principales
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et culturelle alignée sur la vision, les valeurs et les objectifs de l'entreprise
- Concevoir et piloter les programmes de transformation culturelle et d'engagement collectif, ainsi que les initiatives fédératrices (événements, rituels, cérémonies)
- Élaborer la stratégie de communication interne en supervisant la production et la diffusion des contenus (intranet, newsletters, campagnes, vidéos)
- Mesurer régulièrement l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, et proposer des plans d'action pour renforcer la motivation et la cohésion
- Concevoir et piloter les plans de communication liés aux projets de transformation organisationnelle, digitale et culturelle
- Encadrer et animer les équipes en charge de la culture et de la communication interne, en développant leurs compétences en storytelling et conduite du changement
Positionnement hiérarchique
Rattachement : Directeur du Capital Humain
Encadrement direct : Chargés de communication interne, chefs de projet culture
Critères de performance
- Taux d'engagement et de satisfaction des collaborateurs (baromètres internes)
- Taux de participation aux événements, campagnes et initiatives culturelles
- Niveau de compréhension et d'adhésion au projet d'entreprise
- Taux de réalisation du plan de communication interne
- Nombre de projets de transformation accompagnés par des plans de communication réussis
- Respect des délais et du budget alloués aux actions de communication
Mise en forme par Postule ·
Signaler un problème