Alazrak

Responsable Ressources Humaines

Casablanca

CDISur site3–5 ansMaster / Bac+5FrançaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

A. Lazrek recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer sa fonction RH. Le poste couvre l'ensemble des volets opérationnels et de développement RH : recrutement, formation, paie, administration du personnel, communication interne et accompagnement des managers. Le candidat idéal possède un Bac+5 en RH et au moins 4 ans d'expérience dans un environnement exigeant, idéalement multinational. Il s'agit d'un rôle stratégique et opérationnel nécessitant rigueur, confidentialité et excellentes compétences relationnelles.

Vos missions

  • Piloter le recrutement de bout en bout et assurer l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs
  • Superviser la gestion de la paie, les contrôles et les déclarations sociales
  • Déployer et suivre les actions de formation pour le développement des compétences et l'évolution des talents
  • Gérer l'administration du personnel : contrats, dossiers, attestations, absences, pointage et timesheets
  • Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
  • Animer la communication interne RH et favoriser l'engagement des collaborateurs

Profil recherché

  • Vous avez au moins 4 ans d'expérience réussie en RH, idéalement en environnement multinational
  • Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH : recrutement, paie, formation, administration du personnel
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément
  • Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et aimez accompagner les managers et les équipes

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Introduction au poste

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, A. Lazrek recrute un(e) responsable des ressources humaines pour accompagner les équipes au quotidien et contribuer à la structuration des pratiques RH. Le poste couvre l'ensemble des volets opérationnels et de développement RH, en lien étroit avec les managers, dans un environnement exigeant et collaboratif.

Votre rôle

  • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
  • Piloter le processus de recrutement de bout en bout et garantir une intégration réussie des collaborateurs (onboarding et suivi de la période d'adaptation)
  • Déployer et suivre les actions de formation, en contribuant activement au développement des compétences et à l'évolution des talents
  • Animer la communication interne RH (annonces, newsletters, actions fédératrices favorisant l'engagement des collaborateurs)
  • Superviser la gestion de la paie, en veillant à la fiabilité des traitements, aux contrôles et aux déclarations sociales
  • Assurer le suivi des assurances du personnel (affiliations, sinistres, attestations) et garantir une couverture conforme et optimisée
  • Gérer et optimiser le système de pointage et les timesheets afin d'assurer un suivi fiable et précis du temps de travail
  • Contrôler et valider les notes de frais et les ordres de mission, dans un souci de conformité et de maîtrise des coûts
  • Être le point de référence pour la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, attestations et gestion des absences

Vos qualifications

  • Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Minimum 4 ans d'expérience réussie au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement multinational
  • Fort sens de la confidentialité, rigueur, organisation et excellent relationnel
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs sujets en parallèle

Mise en forme par Postule ·

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