Responsable Ressources Humaines Généraliste

À propos de l'entreprise

Le Groupe SMH, fort de plus de 35 ans d'expérience au Maroc, est un acteur majeur dans les domaines des Télécoms, des Systèmes et de l'Énergie. Depuis 1990, le groupe accompagne les entreprises et les acteurs institutionnels dans la conception, la réalisation et la maintenance d'infrastructures critiques à travers le Maroc.

Contexte et finalité du poste

Le Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et accompagne les managers dans le développement des équipes dans un environnement dynamique (commerciaux terrain, support, logistique, technique). Interlocuteur RH de référence, il est le garant de la conformité sociale, de la qualité du dialogue interne et de la performance des dispositifs de gestion des hommes et des compétences. Dans un contexte multi-sites et de croissance des effectifs, il joue un rôle clé dans la structuration et la professionnalisation de la fonction RH.

Missions et responsabilités principales

• Recrutement et intégration : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, développer le réseau de sourcing, organiser l'onboarding et assurer le suivi de la période d'essai.
• Administration du personnel : Superviser la gestion administrative des dossiers salariés, assurer le suivi des absences et congés, gérer les procédures disciplinaires conformément au Code du travail marocain.
• Droit du travail et conformité sociale : Veiller au respect du Code du travail marocain, assurer une veille juridique régulière et conseiller les managers sur les questions juridiques.
• Accompagnement des managers : Accompagner les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs équipes et former les managers aux bonnes pratiques RH.
• Gestion des compétences et formation : Piloter les évaluations annuelles, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel, contribuer à la GPEC.
• Climat social et communication interne : Participer à l'amélioration du climat social, mettre en place des dispositifs d'écoute et contribuer à la communication interne.

Profil requis

Formation

• Bac+3 minimum : Licence en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
• Bac+5 apprécié : Master RH, Master Management des Organisations ou MBA avec spécialisation RH
• Formation complémentaire en droit social marocain ou droit du travail appréciée

Expérience professionnelle

• 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste
• Expérience en environnement multi-sites ou multi-activités fortement souhaitée
• Bonne maîtrise du Code du travail marocain et des procédures disciplinaires
• Connaissance des spécificités des profils commerciaux terrain

Compétences techniques essentielles

• Maîtrise expert du Code du travail marocain
• Administration du personnel (contrats, paie, CNSS, AMO) à niveau avancé
• Recrutement et sourcing à niveau avancé
• Gestion de la formation et tableaux de bord RH à niveau avancé
• Maîtrise Excel pour le suivi des effectifs et tableaux de bord
• Logiciel de paie SAGE à niveau intermédiaire

Qualités personnelles

• Confidentialité absolue et discrétion sur les informations personnelles et stratégiques
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec tous les profils
• Sens de l'écoute, empathie et fermeté dans l'application des règles
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode
• Résistance au stress et proactivité dans l'anticipation des besoins RH