Knauf

Responsable des Ressources Humaines – Usine (People Operations Manager)

Safi

CDI / Temps pleinSur site5–10 ansMaster / Bac+5Ressources humainesIndustrie

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Knauf Maroc recrute un Responsable des Ressources Humaines – Usine (People Operations Manager) pour sa nouvelle usine de Sidi Tiji, à Safi. Le poste, à temps plein et sur site, consiste à superviser l'ensemble des activités RH du site et à être le partenaire privilégié du Directeur d'usine. Le candidat doit justifier d'une solide expérience RH en environnement industriel, avec une expertise en relations sociales, gestion des talents, conformité réglementaire et planification des effectifs. Le poste rapporte au Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Vos missions

  • Partenaire RH privilégié du Directeur d'usine et de l'équipe de direction, avec pilotage de l'ensemble des activités RH du site.
  • Piloter le recrutement et la planification des effectifs en lien avec les effectifs autorisés et les budgets de personnel approuvés.
  • Piloter la gestion de la performance, des talents et de la rémunération, ainsi que le déploiement des programmes de formation.
  • Gérer les relations sociales, le dialogue social, les réclamations et les questions disciplinaires, tout en garantissant la conformité réglementaire.
  • Conduire les initiatives d'engagement, de diversité, d'inclusion et de conduite du changement auprès des collaborateurs.
  • Piloter les projets RH locaux en cohérence avec les priorités de Knauf et analyser les données de turnover.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une expérience RH en environnement industriel ou manufacturier.
  • Vous maîtrisez les relations sociales, la gestion des conflits et la conformité au droit du travail.
  • Vous avez un fort sens des résultats et une capacité d'influence auprès des managers et de la direction.
  • Vous êtes passionné(e) par les RH et souhaitez avoir un impact concret sur les collaborateurs et la performance.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Responsable des Ressources Humaines – Usine (People Operations Manager)

Knauf Maroc recrute un Responsable des Ressources Humaines pour sa nouvelle usine de Sidi Tiji (Safi). Le poste consiste à superviser et piloter l'ensemble des activités et fonctions RH du site industriel, afin d'aligner la stratégie RH avec les objectifs de l'entreprise et de garantir l'efficacité du fonctionnement du site.

Votre mission

Vous serez le partenaire RH privilégié du Directeur d'usine et de l'équipe de direction du site. Vous reporterez hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Vous piloterez et coordonnerez l'ensemble des activités RH du site, en veillant à la mise en œuvre de la stratégie People, des politiques et des standards Knauf, tout en favorisant une expérience collaborateur positive, une culture d'entreprise forte et une performance durable.

Vos principales responsabilités

Partenariat RH et opérations
  • Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès du Directeur d'usine et des responsables de départements.
  • Garantir l'efficacité des opérations RH quotidiennes et la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
  • Piloter le déploiement du référentiel global des compétences et des standards People de Knauf.
  • Veiller à la fiabilité de l'administration RH et au respect des politiques internes et des exigences réglementaires.
Recrutement et planification des effectifs
  • Accompagner les responsables opérationnels dans l'identification des besoins RH et la définition des priorités de recrutement.
  • Veiller à l'alignement des recrutements avec les effectifs autorisés et les budgets de personnel approuvés.
  • Attirer, évaluer et sélectionner les talents en tenant compte de leur adéquation avec la culture de l'entreprise et de leur potentiel.
  • Contribuer au développement d'un vivier de talents solide au sein de l'usine.
Gestion des talents, performance et développement
  • Piloter le déploiement des processus de gestion de la performance, des talents et de la rémunération.
  • Accompagner les managers dans l'évaluation, le feedback et le développement des collaborateurs.
  • Identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de développement locaux, régionaux et globaux.
  • Promouvoir l'utilisation de la plateforme de gestion de la formation (LMS) et suivre l'efficacité des formations.
Engagement des collaborateurs et culture d'entreprise
  • Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, dans laquelle chaque collaborateur se sent valorisé et engagé.
  • Suivre le niveau d'engagement des collaborateurs et transformer leurs retours en plans d'action concrets.
  • Piloter les initiatives liées à l'expérience collaborateur, à la diversité et à l'inclusion.
  • Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement, et contribuer à une forte culture de santé et de sécurité au travail.
Relations sociales et conformité réglementaire
  • Développer et entretenir des relations sociales constructives et un dialogue social de qualité.
  • Garantir la conformité avec la législation du travail et les réglementations applicables.
  • Gérer les réclamations, les doléances et les questions disciplinaires de manière équitable et dans les meilleurs délais.
  • Favoriser une communication efficace et un climat de confiance entre les collaborateurs, les managers et la direction.
Projets RH et amélioration continue
  • Collaborer avec les équipes People nationales et régionales dans le déploiement des projets RH globaux et régionaux.
  • Piloter les initiatives RH locales en cohérence avec les priorités stratégiques de Knauf.
  • Suivre l'avancement des projets et communiquer régulièrement les résultats à la Direction.
  • Réaliser les entretiens de départ et analyser les données de turnover afin d'identifier les axes d'amélioration.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire Bac + 4 ou supérieur en administration des affaires, Ressources Humaines ou domaine équivalent.
  • 5 à 7 ans d'expérience RH progressive, dont au moins 2 ans en environnement industriel ou manufacturier.
  • Solide connaissance de la législation du travail et des pratiques RH propres aux environnements industriels.
  • Expérience confirmée en relations sociales, gestion des conflits, opérations RH, gestion des talents et recrutement.
  • Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de communication interpersonnelle.
  • Capacité d'influence, forte orientation résultats et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences clés : pensée stratégique, gestion du changement, engagement des collaborateurs, leadership et management des équipes, influence et coaching, gestion de projets et gestion du temps.

Pourquoi rejoindre Knauf ?

  • Faire partie d'un groupe international et multiculturel présent dans 90 pays.
  • Collaborer étroitement avec les équipes dirigeantes et contribuer directement à la performance de l'entreprise.
  • Piloter des initiatives RH à forte valeur ajoutée et développer ses compétences dans un environnement industriel dynamique.

Nous offrons : un salaire compétitif et des avantages.

Mise en forme par Postule ·

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