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À propos du rôle
En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous assurerez la gestion complète, fiable et conforme de la paie des collaborateurs, garantirez le respect des obligations légales, sociales et fiscales, et contribuerez à l'optimisation des processus RH à travers une gestion efficace du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Responsabilités principales
A. Gestion de la paie
- Piloter l'ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur
- Collecter, contrôler et consolider les éléments variables de paie (intégrations, mobilités, promotions, départs, variables de rémunération)
- Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes concernés (CNSS, mutuelle, CIMR, IR, etc.)
- Préparer et transmettre les états et déclarations réglementaires requis (état 9421, CNSS, IR, CIMR, etc.)
- Analyser et traiter les réclamations liées à la paie et en assurer le suivi
- Assurer une clôture de paie fiable en coordination avec la direction financière
B. Reporting RH & SIRH
- Mettre à jour mensuellement les mouvements du personnel (entrées, sorties, mobilités)
- Suivre et analyser l'évolution de la masse salariale
- Élaborer et piloter les indicateurs RH mensuels (effectifs, recrutements, départs, taux de turnover, absentéisme, soldes de congés, suivi des prêts)
C. Projets et amélioration continue
- Participer à la définition, l'optimisation et la formalisation des procédures de paie
- Contribuer à la sécurisation et à l'amélioration des processus RH
- Participer aux projets d'évolution du SIRH sur le volet Paie
- Collaborer étroitement avec le Responsable Paie et Administration RH ainsi que la DRH
Qualifications requises
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion, Finance, RH ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée de 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement structuré.
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale marocaine
- Bonne connaissance des déclarations sociales (CNSS, CIMR, IR, etc.)
- Maîtrise des outils SIRH, avec une connaissance d'AGIRH constituant un atout
- Capacité d'analyse des données RH et financières
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Compétences comportementales :
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens du service
- Esprit d'équipe et réactivité
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