Notre histoire
Intelcia accompagne les entreprises depuis 2000 dans la gestion de l’expérience client, le back-office et le conseil en processus. Le groupe compte 40 000 collaborateurs répartis dans 19 pays en Afrique, en Europe et en Amérique, et est certifié Top Employer au Maroc.
Le poste
Le Talent Acquisition Specialist a pour mission d’attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’entreprise. Il accompagne également leur intégration et participe, avec son manager et la direction talent, à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe.
Missions principales
- Gérer la diffusion des besoins de l’entreprise (rédaction et communication des annonces).
- Bâtir une stratégie de recherche des candidatures (sites emploi, écoles…).
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé un besoin.
- Être force de proposition sur le processus d’intégration et sur l’amélioration de l’organisation et des procédures du service recrutement.
- Définir un profil d’emploi en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste.
- Délivrer une prestation de recrutement interne et/ou externe à forte valeur ajoutée, reposant sur des indicateurs de performance.
- Participer à l’amélioration continue des standards de traitement des candidatures.
- Assister, accompagner et faire monter en compétences les Talent Acquisition juniors et stagiaires.
- Gérer le processus de mobilité interne (y compris la promotion) et donner un feedback constructif aux candidats.
Profil recherché
- Un niveau Bac+4 minimum.
- Une maîtrise parfaite de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à fort volume de recrutements.
- Une bonne maîtrise des métiers du recrutement et des différentes étapes du processus.
Mise en forme par Postule ·
Signaler un problème