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Talent Acquisition Specialist / Responsable Recrutement

Casablanca

CDI / Temps pleinSur site5–10 ansMaster / Bac+5Français, AnglaisRessources humainesServices financiersCabinet de recrutement

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez une institution financière structurée en tant que Talent Acquisition Specialist pour piloter le recrutement end-to-end sur des profils variés. Vous gérerez l'intégralité du cycle de recrutement (sourcing, évaluation, closing, intégration) sur plusieurs familles métiers, en autonomie complète. Ce rôle requiert 5 à 8 ans d'expérience en recrutement, idéalement en services financiers, avec une maîtrise du full-cycle et de la chasse.

Vos missions

  • Gérer le recrutement end-to-end sur plusieurs familles métiers (commerciaux, relation client, back-office, IT, finance, risk/compliance)
  • Mener les intake meetings avec les managers pour définir les besoins, critères, budget et stratégie
  • Déployer une stratégie de sourcing/chasse via LinkedIn, jobboards, viviers, cooptation et écoles
  • Réaliser les préqualifications, entretiens RH et produire des shortlists solides avec pilotage des feedbacks
  • Assurer le closing (offres, négociation) et sécuriser l'acceptation des candidats
  • Piloter les KPI recrutement et optimiser les processus d'intégration et l'expérience candidat

Profil recherché

  • Vous avez 5 à 8 ans d'expérience en recrutement full-cycle, idéalement en services financiers
  • Vous maîtrisez le sourcing, la chasse et la négociation de closing
  • Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et orientation résultats
  • Vous avez une excellente posture de conseil et pouvez challenger les managers
  • Vous êtes fluide en français et avez des notions d'anglais professionnel

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist / Responsable Recrutement pour piloter le recrutement de bout en bout au sein d'un acteur structuré des services financiers. Vous serez autonome sur l'ensemble du cycle de recrutement : cadrage du besoin, sourcing, évaluation, coordination des entretiens, closing, suivi intégration et reporting.

Missions principales

  • Gérer le recrutement end-to-end sur plusieurs familles métiers : commerciaux réseau/agences, relation client, back-office, recouvrement, fonctions support, IT, finance, risk/compliance
  • Mener les intake meetings avec les managers pour définir les besoins, critères, budget, délais et stratégie
  • Déployer une stratégie de sourcing/chasse via LinkedIn, jobboards, viviers, cooptation et écoles
  • Réaliser les préqualifications et entretiens RH, produire des shortlists solides et piloter les feedbacks
  • Assurer le closing (offres, négociation, contre-offres) et sécuriser l'acceptation des candidats
  • Suivre l'intégration (onboarding) et optimiser l'expérience candidat tout au long du processus

Profil recherché

  • Formation : Bac+5 (RH, management, école de commerce)
  • Expérience : 5 à 8 ans en recrutement, idéalement en services financiers (banque, assurance, crédit, leasing) ou environnement exigeant à fort volume
  • Compétences clés : Maîtrise du recrutement full-cycle et de la chasse, gestion de plusieurs recrutements en parallèle, très bon relationnel, posture de conseil, capacité à challenger un manager
  • Langues : Français courant ; anglais professionnel apprécié
  • Qualités : Rigueur, sens de la confidentialité, orientation résultats, pilotage des KPI recrutement (time-to-hire, sources, conversion, qualité shortlists)

Mise en forme par Postule ·

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