Talent Acquisition Specialist / Responsable Recrutement

Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Rejoignez une institution financière structurée en tant que Talent Acquisition Specialist pour piloter le recrutement end-to-end sur des profils variés. Vous gérerez l'intégralité du cycle de recrutement (sourcing, évaluation, closing, intégration) sur plusieurs familles métiers, en autonomie complète. Ce rôle requiert 5 à 8 ans d'expérience en recrutement, idéalement en services financiers, avec une maîtrise du full-cycle et de la chasse.

Exigences clés (estimation)

Gérer le recrutement end-to-end sur plusieurs familles métiers (commerciaux, relation client, back-office, IT, finance, risk/compliance)
Mener les intake meetings avec les managers pour définir les besoins, critères, budget et stratégie
Déployer une stratégie de sourcing/chasse via LinkedIn, jobboards, viviers, cooptation et écoles
Réaliser les préqualifications, entretiens RH et produire des shortlists solides avec pilotage des feedbacks
Assurer le closing (offres, négociation) et sécuriser l'acceptation des candidats
Piloter les KPI recrutement et optimiser les processus d'intégration et l'expérience candidat

Compétences

Maîtrise du recrutement full-cycle et de la chasseGestion de plusieurs recrutements en parallèle avec priorisation et pipelineExcellent relationnel et posture de conseil auprès des managersCapacité à challenger les managers et à négocierPilotage des KPI recrutement (time-to-hire, sources, conversion, qualité shortlists)Rigueur, confidentialité et orientation résultats

Niveau estimé

5 à 8 ans d'expérience en recrutement, idéalement en services financiers ou environnement exigeant à fort volume. Une maîtrise confirmée du recrutement full-cycle et de la chasse est requise.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: full-time
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 5–10 ans
Fonction: Ressources humaines
Secteur: Services financiers
Niveau d'études: Master / Bac+5
Langues: Français, Anglais

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos du rôle

Nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist / Responsable Recrutement pour piloter le recrutement de bout en bout au sein d'un acteur structuré des services financiers. Vous serez autonome sur l'ensemble du cycle de recrutement : cadrage du besoin, sourcing, évaluation, coordination des entretiens, closing, suivi intégration et reporting.

Missions principales

Gérer le recrutement end-to-end sur plusieurs familles métiers : commerciaux réseau/agences, relation client, back-office, recouvrement, fonctions support, IT, finance, risk/compliance
Mener les intake meetings avec les managers pour définir les besoins, critères, budget, délais et stratégie
Déployer une stratégie de sourcing/chasse via LinkedIn, jobboards, viviers, cooptation et écoles
Réaliser les préqualifications et entretiens RH, produire des shortlists solides et piloter les feedbacks
Assurer le closing (offres, négociation, contre-offres) et sécuriser l'acceptation des candidats
Suivre l'intégration (onboarding) et optimiser l'expérience candidat tout au long du processus

Profil recherché

Formation : Bac+5 (RH, management, école de commerce)
Expérience : 5 à 8 ans en recrutement, idéalement en services financiers (banque, assurance, crédit, leasing) ou environnement exigeant à fort volume
Compétences clés : Maîtrise du recrutement full-cycle et de la chasse, gestion de plusieurs recrutements en parallèle, très bon relationnel, posture de conseil, capacité à challenger un manager
Langues : Français courant ; anglais professionnel apprécié
Qualités : Rigueur, sens de la confidentialité, orientation résultats, pilotage des KPI recrutement (time-to-hire, sources, conversion, qualité shortlists)

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .