À propos de l'entreprise
RIBATIS est un acteur de référence de la transformation digitale au Maroc, spécialisé dans les solutions d'e-Government (eGOV). L'entreprise accompagne les organismes publics et privés dans leurs projets de digitalisation grâce à des solutions technologiques innovantes et à une expertise reconnue dans le secteur des technologies de l'information.
À propos du poste
RIBATIS recrute un Team Leader Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Le titulaire du poste encadre l'équipe RH, participe à la définition de la stratégie des ressources humaines et accompagne les managers dans le développement des talents, tout en veillant au respect de la réglementation sociale.
Missions principales
Pilotage de l'équipe RH
- Encadrer et coordonner les activités des équipes en charge du recrutement, de la formation, de l'administration du personnel et de la paie
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs RH
- Organiser la répartition des missions et garantir le respect des procédures internes
Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Participer à l'élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale
- Adapter les politiques RH aux enjeux du secteur des technologies de l'information
- Piloter les projets RH liés au recrutement, à la formation, à la mobilité et à la gestion des carrières
Recrutement et intégration
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement
- Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en compétences
- Développer des parcours d'intégration adaptés aux métiers du digital
Administration du personnel et paie
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Veiller à la conformité des contrats, de la paie, des congés et des absences avec la législation en vigueur
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes
Accompagnement des managers et relations sociales
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- Participer à la gestion des conflits et au développement des compétences
- Animer le dialogue social et contribuer aux négociations collectives
Développement des compétences et reporting
- Élaborer et suivre les plans de formation et évaluer leur efficacité
- Produire les indicateurs de performance RH et les reportings destinés à la Direction
- Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent
- Expérience confirmée d'au moins une année dans un poste similaire
- Bonne maîtrise de la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Connaissances en droit social et des outils RH
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de management
- Sens de l'organisation, rigueur, écoute active et esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Localisation : Casablanca, Maroc
- Type de contrat : Temps plein
- Mode de travail : Présentiel
Mise en forme par Postule ·
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