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À propos de l'entreprise
Le Groupe Vicenne est un acteur international de référence dans la fourniture de solutions médicales à forte composante technologique. Fort de plus de 300 collaborateurs et 1 milliard de DH de chiffre d'affaires en 2025, le groupe accompagne depuis 1992 les établissements hospitaliers publics et privés, les cliniques et les laboratoires sur des services critiques : diagnostic, bloc opératoire, réanimation, cardiologie, oncologie et gestion des déchets médicaux.
Description du poste
Le(la) Chargé(e) de Recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les talents nécessaires au sein de l'entreprise. Il/elle pilote l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression des besoins à l'intégration des candidats retenus, en veillant à proposer des profils adaptés aux exigences des postes, aux délais de recrutement et aux objectifs opérationnels. Véritable partenaire des managers, il/elle contribue à la réussite des projets en garantissant la qualité et la réactivité des recrutements.
Missions principales
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
- Rechercher et sourcer des candidats via le système de recrutement, les réseaux sociaux professionnels et les bases de données
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi du processus de recrutement
- Constituer et présenter une sélection de candidats répondant aux attentes des projets
- Assurer un suivi régulier des candidats jusqu'à leur embauche et intégration
- Mettre à jour les KPI, les outils de suivi et les tableaux de bord de recrutement
- Garantir le respect des délais de recrutement et des objectifs fixés pour chaque projet
- Participer au développement de la marque employeur et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement
- Assurer une communication fluide avec les candidats, les managers et les différents interlocuteurs
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac +3 ou plus en Ressources Humaines ou domaine équivalent
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en recrutement
- Maîtrise des techniques et outils de sourcing, de sélection et de conduite d'entretiens
- Organisé(e), méthodique, rigoureux(se), bon communicant et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
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