Chargé(e) de la Marque Employeur

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Maroc Telecom recrute un(e) Chargé(e) de la Marque Employeur pour piloter sa stratégie d'attractivité et valoriser son image employeur dans sa transformation vers un modèle TechCo. Le rôle combine communication RH, gestion de campagnes de recrutement et initiatives d'engagement collaborateur, en étroite collaboration avec les équipes RH, Communication et directions métiers. Idéal pour un professionnel RH créatif et innovant souhaitant contribuer à la construction d'une marque employeur forte dans un environnement technologique en pleine accélération.

Exigences clés (estimation)

Mettre en œuvre des actions de communication RH pour renforcer l'attractivité et la visibilité de Maroc Telecom via réseaux sociaux, événements et partenariats écoles
Participer aux forums de recrutement et événements RH pour promouvoir la marque employeur auprès des candidats
Garantir la cohérence de l'image employeur sur tous les points de contact candidats et collaborateurs
Piloter les campagnes de communication liées au recrutement et aux initiatives RH
Participer aux initiatives RH transverses contribuant à l'engagement, la fidélisation et l'expérience positive des collaborateurs

Compétences

Stratégie de marque employeur et communication RHGestion de campagnes de recrutement et événementsMaîtrise des outils digitaux, réseaux sociaux et bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)Analyse, organisation et gestion des prioritésCréativité et sens de l'innovationMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)

Niveau estimé

Minimum 2 ans d'expérience en marque employeur, communication RH ou recrutement requis. Ce profil correspond à un professionnel RH junior à confirmé ayant déjà piloté des initiatives de communication ou d'attractivité.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Niveau d'expérience: 1–3 ans
Fonction: Ressources humaines
Secteur: Télécoms
Niveau d'études: Master / Bac+5
Langues: Français, Anglais

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos du rôle

Chez Maroc Telecom, vous jouerez un rôle stratégique dans la valorisation de l'image employeur du Groupe et le renforcement de son attractivité auprès des talents. Vous piloterez la stratégie de marque employeur en lien étroit avec les équipes RH, Communication et les directions métiers, en veillant à la cohérence des messages, des actions et de l'expérience candidat/collaborateur.

Responsabilités principales

Participer à la mise en œuvre des actions de communication RH visant à renforcer l'attractivité et la visibilité de Maroc Telecom (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles)
Participer aux forums de recrutement et événements RH pour promouvoir la marque employeur auprès des candidats
Garantir la cohérence de l'image employeur sur l'ensemble des points de contact candidats et collaborateurs
Piloter les campagnes de communication liées au recrutement et aux initiatives RH
Participer aux initiatives RH transverses contribuant à l'engagement, la fidélisation et l'expérience positive des candidats et collaborateurs

Qualifications requises

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
Minimum 2 ans d'expérience en marque employeur, communication RH ou recrutement
Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Forte capacité d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités
Créativité et sens de l'innovation
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des outils digitaux/réseaux sociaux

Pourquoi Maroc Telecom

Maroc Telecom est en pleine évolution vers un groupe technologique, dépassant le modèle traditionnel de télécommunications pour devenir une TechCo, au cœur de la transformation digitale au Maroc et en Afrique. Cette dynamique ouvre des perspectives uniques pour les professionnels RH souhaitant évoluer dans un environnement en mouvement et jouer un rôle clé dans la construction et l'engagement des équipes de demain.

Ce que nous offrons

Un environnement de travail dynamique et en constante évolution
Une rémunération et des avantages compétitifs
Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne
La possibilité de travailler sur des projets à fort impact, au sein d'équipes expérimentées

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .