Chargée de Développement People & Culture

Rabat

CDI / Temps pleinSur site1–3 ansLicence / Bac+3Français, Anglais, ArabeRessources humainesTourisme / Hôtellerie

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez Sofitel/Accor en tant que Chargée de Développement People & Culture. Vous piloterez les initiatives de formation, talent management, intégration et engagement des collaborateurs. Vous accompagnerez managers et équipes dans leur développement professionnel, contribuerez à ancrer la culture de marque et créerez un environnement favorisant l'apprentissage et la performance. Rôle polyvalent combinant gestion de projets, communication interne et développement des talents.

Vos missions

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel en analysant les besoins des départements
  • Accompagner les collaborateurs sur les plateformes de formation digitales et promouvoir l'apprentissage continu
  • Concevoir et déployer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer aux processus de Talent Management et assurer le suivi des plans de développement
  • Organiser les programmes de Brand Immersion et sensibiliser aux valeurs de la marque
  • Mettre en œuvre des initiatives d'engagement et coordonner événements et communications internes

Profil recherché

  • Vous avez une première expérience en RH, Learning & Development ou Talent Management
  • Vous êtes organisé, proactif et aimez gérer plusieurs projets simultanément
  • Vous maîtrisez le français et l'anglais, avec l'arabe en bonus
  • Vous avez une affinité pour l'hôtellerie ou un environnement international

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Vous rejoindrez le groupe Accor en tant que Chargée de Développement People & Culture au sein d'un hôtel Sofitel. Vous contribuerez activement au développement des collaborateurs (Heartists), à l'engagement des équipes et à l'ancrage de la culture de la marque. Vous participerez à la conception, au déploiement et au suivi des initiatives liées au Learning & Development, Talent Management, Employee Engagement, Onboarding et Brand & Culture.

Principales responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel, en recueillant et analysant les besoins auprès des départements
  • Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des plateformes de formation digitales et promouvoir une culture d'apprentissage continu
  • Concevoir et déployer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant une expérience cohérente dès le premier jour
  • Participer aux processus de Talent Management, identifier les talents et assurer le suivi des plans de développement individuels
  • Organiser les programmes de Brand Immersion et sensibiliser les collaborateurs aux valeurs et standards de la marque
  • Mettre en œuvre des initiatives d'engagement et de bien-être, en coordonnant événements et communications People & Culture

Compétences requises

  • Bonne connaissance des principes de Learning & Development et des processus Talent Management
  • Maîtrise de la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Excellentes capacités organisationnelles, communication et sens du service interne
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance avec les plateformes digitales de formation
  • Proactivité, autonomie, empathie et capacité d'adaptation
  • Discrétion, confidentialité et esprit collaboratif

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Psychologie, Hôtellerie ou domaine similaire. Première expérience en Learning & Development, Talent Management, People & Culture ou Ressources Humaines. Une expérience dans l'hôtellerie ou un environnement international est un avantage. Maîtrise du français et de l'anglais requise ; maîtrise de l'arabe appréciée.

Mise en forme par Postule ·

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