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DELOITTE

Analyste Rémunération & HR Analytics

Casablanca

CDI / Temps pleinSur site3–5 ansMaster / Bac+5FrançaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Deloitte recrute un Analyste Rémunération & HR Analytics pour garantir la fiabilité des données de rémunération, paie et masse salariale sur huit pays africains. Le rôle combine compensation & benefits, contrôle de gestion sociale, reporting RH et conformité. Vous serez le point de contrôle stratégique entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, maîtrisant les spécificités de chaque pays et pilotant les corrections d'écarts.

Vos missions

  • Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l'élaboration de la politique de rémunération
  • Contrôler et analyser l'évolution de la masse salariale (Budget, Forecast, Atterrissage)
  • Produire et actualiser les tableaux de bord RH et indicateurs (effectifs, turnover, absentéisme)
  • Réaliser des contrôles et audits de conformité selon les exigences légales par pays
  • Identifier les anomalies de données RH et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes

Profil recherché

  • Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en rémunération ou contrôle de gestion sociale
  • Vous maîtrisez Excel avancé et les outils de reporting comme Power BI
  • Vous aimez traduire les données en analyses pertinentes pour la prise de décision
  • Vous êtes rigoureux, analytique et à l'aise avec la confidentialité des données RH

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

En tant qu'Analyste Rémunération & HR Analytics, vous garantissez la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit pays. Vous êtes un point de contrôle stratégique entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, maîtrisant les spécificités de chaque pays, détectant les écarts et pilotant leur correction.

Responsabilités principales

Compensation & Benefits

  • Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l'élaboration de la politique de rémunération
  • Participer à l'actualisation et à la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération
  • Réaliser des benchmarks internes et externes de rémunération
  • Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles

Contrôle de gestion sociale

  • Contrôler et analyser l'évolution de la masse salariale (Budget, Forecast, Atterrissage)
  • Réaliser des simulations budgétaires et analyses d'impact

Reporting et Data RH

  • Contrôler la qualité et la fiabilité des données RH
  • Identifier les anomalies et contribuer à leur résolution
  • Produire et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale)
  • Réaliser des analyses sur l'évolution des indicateurs RH
  • Contribuer à l'amélioration des outils de reporting (Power BI)
  • Participer aux projets d'évolution du SIRH et déploiement ERP

Conformité et contrôle interne

  • Veiller au respect des processus internes et exigences légales par pays
  • Réaliser des contrôles et audits de conformité
  • Identifier les risques et proposer des actions correctives

Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 en RH, Finance, Contrôle de gestion ou Data Analytics
  • 3 à 5 ans d'expérience en rémunération ou contrôle de gestion sociale, idéalement en environnement multinationale
  • Forte appétence pour la rémunération, le pilotage de masse salariale et l'analyse de données RH
  • Maîtrise d'Excel avancé, Power BI ou outils de reporting
  • Capacité à traduire les données en analyses pertinentes pour la prise de décision
  • Expérience Workday, SIRH ou outils de reporting appréciée
  • Rigueur, esprit d'analyse, confidentialité et fiabilité dans la manipulation de données
  • Capacité à travailler en transversal et orientation résultats

Mise en forme par Postule ·

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