AXA Services Maroc

HR Business Partner - Fès

Fès

CDISur site5–10 ansMaster / Bac+5Français, ArabeRessources humainesAssurance

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

AXA Services Maroc recrute un HR Business Partner pour son établissement de Fès. Ce rôle stratégique consiste à aligner les stratégies RH avec les objectifs business, optimiser la gestion des talents et soutenir le développement des équipes. Vous serez un partenaire clé pour les managers, impliqué dans le recrutement, la performance, les carrières et les relations sociales. Idéal pour un professionnel RH expérimenté ayant une connaissance du secteur de l'assurance.

Vos missions

  • Accompagner les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH
  • Gérer les processus de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs
  • Veiller à l'application des politiques RH et du droit du travail
  • Contribuer à la gestion de la performance et à la gestion des carrières
  • Participer à la gestion des relations sociales et à la prévention des risques
  • Être un conseiller de confiance pour les équipes sur les questions RH

Profil recherché

  • Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en RH et souhaitez un rôle stratégique
  • Vous maîtrisez les politiques RH, le recrutement et la gestion des carrières
  • Vous avez une connaissance du secteur de l'assurance ou des centres d'appels
  • Vous êtes autonome, analytique et capable de collaborer avec la direction

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos de l'entreprise

AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc pour AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse. Avec plus de 5000 collaborateurs présents à Rabat depuis 2004, à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fès, nous sommes un acteur majeur du secteur de l'assurance.

Le poste

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que HR Business Partner à Fès. Vous serez un partenaire stratégique central dans l'alignement des stratégies RH avec les objectifs business, contribuant au succès collectif de l'organisation.

Vos missions principales

  • Accompagner les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH
  • Gérer les processus de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs
  • Veiller à l'application des politiques RH et du droit du travail
  • Contribuer à la gestion de la performance et à la gestion des carrières
  • Participer à la gestion des relations sociales et à la prévention des risques
  • Être un conseiller de confiance pour les équipes sur toutes les questions RH

Vous serez également impliqué(e) dans des projets transverses visant à améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité organisationnelle.

Profil recherché

Formation : Bac +5 minimum (Master ou équivalent)

Expérience : 5 à 10 ans dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées. Une expérience significative dans les métiers de centre d'appels et une connaissance approfondie du secteur de l'assurance seraient des atouts considérables.

Compétences essentielles

  • Excellentes compétences en communication et relationnel
  • Capacités de négociation et de résolution de problèmes
  • Autonomie et grande capacité d'analyse
  • Compréhension solide des enjeux business
  • Aptitude à collaborer étroitement avec la direction

Mise en forme par Postule ·

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