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Partenaire Ressources Humaines (HR Business Partner)

Tanger

CDI / Temps pleinHybride3–5 ansMaster / Bac+5Français, AnglaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

EXPLEO Group recherche un Partenaire Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre son équipe à Tanger. Vous serez responsable de la gestion des talents, des relations avec les employés et du soutien stratégique aux managers pour une unité commerciale. Ce rôle combine la gestion opérationnelle des RH avec un conseil stratégique, incluant la planification de la succession, l'engagement des employés et la gestion du changement organisationnel.

Vos missions

  • Gérer les processus de talent management (performance, revue des effectifs) et soutenir les plans de développement des compétences.
  • Assurer les relations avec les employés en appliquant les politiques, gérant les promotions et les départs.
  • Conseiller et coacher les managers sur les sujets RH et la planification de la main-d'œuvre.
  • Développer des stratégies d'engagement et des programmes de reconnaissance avec analyse des enquêtes employés.
  • Servir de point de contact RH pour la mobilité, la formation et la dotation en personnel.
  • Participer à la mise en œuvre de projets de changement et apporter une expertise en gestion des personnes.

Profil recherché

  • Vous avez une expérience confirmée en tant que HRBP et maîtrisez les processus RH complets.
  • Vous excellez en communication, médiation et gestion des relations interpersonnelles.
  • Vous êtes capable de travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide.
  • Vous êtes bilingue anglais-français et capable de gérer des informations confidentielles avec discrétion.
  • Vous avez une forte éthique de travail et des compétences en résolution de problèmes complexes.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos d'EXPLEO Group

EXPLEO Group est une entreprise mondiale de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés opérant dans 30 pays. Nous offrons une combinaison unique de pensée audacieuse et d'exécution fiable, accélérant l'innovation à chaque étape de votre chaîne de valeur.

Missions principales

  • Gérer les processus de talent management pour l'unité commerciale assignée (gestion de la performance, revue des effectifs) et soutenir le développement des plans de carrière et programmes de développement des compétences.
  • Assurer les relations avec les employés en appliquant correctement les politiques et procédures, gérer les promotions internes, les processus de départ et les cas disciplinaires.
  • Conseiller et coacher les managers (y compris les managers distants) sur les sujets RH et participer à la planification de la main-d'œuvre, la planification de la succession et l'évaluation des compétences.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement et des programmes de reconnaissance, conduire des enquêtes auprès des employés et analyser les résultats pour proposer des améliorations.
  • Servir de point de contact pour les questions RH (mobilité, formation, dotation en personnel) et rester connecté avec les employés pour détecter les causes de turnover.
  • Participer à la mise en œuvre de projets de changement en collaboration avec la direction et apporter une expertise en matière de gestion des personnes.

Qualifications requises

  • Master en gestion des ressources humaines (Bac+5).
  • Expérience préalable en tant que HRBP dans un environnement dynamique (3-5 ans).
  • Excellentes compétences en communication et médiation.
  • Capacité d'apprentissage rapide et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.
  • Éthique de travail solide et capacité à gérer des informations confidentielles.
  • Capacité à s'adapter à différentes cultures et personnalités.
  • Maîtrise courante de l'anglais et du français.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes.

Mise en forme par Postule ·

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