Legrand

Responsable RH et RSE - Zone Nord-Ouest Afrique

Casablanca

CDI / Temps pleinSur site3–5 ansLicence / Bac+3Français, Arabe, AnglaisRessources humainesIndustrie

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Legrand recrute un Responsable RH et RSE pour sa filiale marocaine, chargé de mettre en œuvre les stratégies RH et RSE pour la Zone Nord-Ouest Afrique. Ce rôle couvre le recrutement, la gestion de la performance, le développement des talents, l'administration du personnel, la sécurité-santé, la formation, et la responsabilité sociétale. Le candidat idéal possède une expérience confirmée en RH, une formation supérieure, et maîtrise l'arabe, le français et l'anglais.

Vos missions

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement, incluant sourcing, évaluation et gestion de la CVthèque
  • Animer la gestion de la performance avec entretiens annuels et bilans de compétences
  • Développer les talents et promouvoir l'engagement, le changement et la diversité
  • Gérer l'administration du personnel et mettre à jour l'ERP RH
  • Préparer et suivre les plans de sécurité, santé et prévention
  • Coordonner la formation, mettre en œuvre la RSE et assurer le reporting

Profil recherché

  • Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en gestion RH dans un environnement international
  • Vous maîtrisez parfaitement l'arabe, le français et l'anglais
  • Vous êtes autonome, rigoureux et doté de qualités managériales
  • Vous avez une connaissance solide du Code du Travail et des pratiques RH
  • Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les systèmes ERP

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

Rejoignez Legrand en tant que Responsable RH et RSE pour la filiale marocaine. Vous mettrez en œuvre les stratégies RH et RSE définies par le management de la filiale et du groupe Legrand, en gérant l'ensemble des aspects RH et RSE pour la Zone Nord-Ouest Afrique (Sénégal, Côte d'Ivoire, Bénin, Cameroun, Burkina Faso, Nigeria et Ghana) en collaboration avec les relais administratifs de la zone.

Responsabilités principales

  • Recrutement : Élaborer une politique de recrutement, identifier les besoins, négocier les budgets, définir les profils de candidats, assurer le sourcing et l'évaluation des candidatures, gérer la CVthèque en coordination avec les autres départements et la RH Groupe.
  • Performance RH : Animer et challenger les acteurs sur la gestion de la performance, conduire les entretiens intermédiaires et annuels, réaliser les bilans de compétences.
  • Gestion des talents : Développer les talents au sein de l'organisation, promouvoir un état d'esprit favorisant le changement, l'engagement et une meilleure gestion de la diversité.
  • Gestion administrative du personnel : Assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel, mettre à jour l'ERP RH (rémunération, organismes sociaux, délégué de personnel, veille sociale et légale).
  • Sécurité, santé et prévention : Préparer et suivre le plan de sécurité, santé et prévention pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
  • Formation et RSE : Coordonner les plans de formation, mettre en œuvre la politique RSE, réaliser des benchmarks des bonnes pratiques RH, assurer le reporting RH et RSE au management et au groupe.

Qualifications requises

  • Expérience confirmée dans un poste similaire de Responsable RH
  • Formation supérieure en RH, sciences sociales ou juridiques
  • Esprit d'analyse, synthèse et disponibilité
  • Rigueur, discrétion, polyvalence, maturité et autonomie
  • Sens relationnel, dynamisme, réactivité et qualités managériales
  • Maîtrise du Code du Travail et gestion des conflits
  • Très bonne maîtrise de MS Office et des outils IA
  • Maîtrise indispensable de l'arabe, du français et de l'anglais

Mise en forme par Postule ·

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