Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie)

Marrakech

CDI / Temps pleinHybrideLicence / Bac+3Français, AnglaisRessources humainesInformatique / IT

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

TEHORA recrute un(e) Responsable acquisition de talents spécialisé(e) en TI et ingénierie pour soutenir sa croissance. Le rôle combine recrutement stratégique, sourcing, évaluation technique et gestion de candidats. Vous travaillerez en environnement hybride, avec flexibilité et autonomie, pour identifier et attirer les meilleurs talents dans les secteurs techniques.

Vos missions

  • Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents en TI et ingénierie
  • Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs)
  • Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
  • Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources
  • Développer des stratégies d'attraction via LinkedIn, réseautage et partenariats
  • Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement

Profil recherché

  • Vous avez une expérience confirmée en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels
  • Vous possédez un réseau professionnel solide dans les domaines TI ou ingénierie
  • Vous êtes autonome, rigoureux et orienté résultats dans un environnement dynamique
  • Vous maîtrisez les outils de sourcing modernes et les pratiques de marque employeur
  • Vous recherchez une flexibilité pour équilibrer travail et vie privée

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

TEHORA recherche un(e) Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) ayant une solide expérience en recrutement stratégique et une excellente compréhension des profils techniques. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie et des projets numériques.

Responsabilités principales

  • Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents (TI & ingénierie)
  • Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs)
  • Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources
  • Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
  • Développer des stratégies d'attraction (LinkedIn, réseautage, partenariats)
  • Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine pertinent
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs TI ou ingénierie
  • Excellente connaissance du marché des talents techniques
  • Capacité à évaluer des profils techniques variés
  • Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelle
  • Orientation résultats et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément
  • Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout)

Atouts

  • Expérience en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels
  • Connaissance des profils TI (développeurs, architectes, data, IoT) et ingénierie
  • Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS)
  • Expérience en recrutement dans un contexte d'appels d'offres
  • Réseau professionnel dans les domaines TI ou ingénierie

Ce que nous offrons

  • Télétravail et flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales
  • Horaires flexibles selon le type de contrat
  • Congés en cas de maladie et événements familiaux
  • Outils informatiques adaptés et espace de travail motivant
  • Initiatives sociales et environnementales
  • Programme d'apprentissage en milieu de travail et cheminement de carrière

À propos de TEHORA

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels en gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Depuis 2017, notre équipe connaît une croissance exponentielle. Nous nous distinguons par notre culture d'entreprise axée sur le bonheur des employés, la diversité et une structure organisationnelle horizontale favorisant la confiance et la communication efficace.

Mise en forme par Postule ·

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